淺析事實勞動關系和勞動合同

淺析事實勞動關系和勞動合同關系的法律適用1

一、勞動關系是勞動法調(diào)整的對象1

(一)勞動關系的概念1

（二）勞動關系的特征1

（三）勞動關系的分類2

二、事實勞動關系的成因及法律適用2

（一）事實勞動關系的概念2

（二）事實勞動關系的特征2

（三）事實勞動關系產(chǎn)生的原因2

（四）事實勞動關系的法律保護2

淺析事實勞動關系和勞動合同關系的法律適用

[摘要]： 根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面的勞動合同。而在現(xiàn)實的社會關系中，許多單位為了規(guī)避法律的義務，故意不與勞動者訂立書面勞動合同。勞動者在生活所迫及就業(yè)難的情況下，被迫放棄訂立書面合同，所以導致事實勞動關系的大量存在，而事實勞動關系發(fā)生糾紛時，往往不利于勞動者。影響了我國勞動關系的穩(wěn)定和發(fā)展，勞動合同法實施以后，對用人單位不按法律規(guī)定訂立勞動合同的，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。相關的司法解釋規(guī)定事實勞動關系享有勞動合同關系的四個基本特征就是勞動關系。因此法律的不斷完善明確了雙方的權利義務，給用人單位和勞動者帶來一定的好處，同時也強化了用人單位和勞動監(jiān)察部門的責任。

[關鍵詞]： 勞動關系   事實勞動關系   勞動合同