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試論國家公務員的激勵機制

本文ID：LWGSW10227

價格:128元

法律論文編號:FY009 論文字數:13066,頁數:20

目錄
一、建立有效激勵機制的必要性……………………………………………………1
（一）是調動公務員積極性，發揮好政府公共管理職能的需要…………………1
（二）是公務員完善自我，實現自身價值目標的需要……………………………2
（三）是適應市場經濟發展，規范公務員管理的需要……………………………2
二、有效激勵機制應當涵蓋的基本內容……………………………………………3
（一）物質激勵………………………………………………………………………3
（二）精神激勵………………………………………………………………………4
（三）輿論激勵………………………………………………………………………4
（四）民主激勵………………………………………………………………………4
（五）監督激勵………………………………………………………………………5
三、現行激勵機制及其存在問題分析………………………………………………5
（一）競爭上崗激勵機制及其存在問題……………………………………………5
（二）考核評比激勵機制及其存在問題……………………………………………6
（三）職級工資激勵機制及其存在問題……………………………………………7
（四）末位淘汰激勵機制及其存在問題……………………………………………7
（五）現行激勵機制存在的普遍問題………………………………………………8
1、激勵手段單一，政策缺少配套，激勵難持久…………………………………8
2、行政文化不健全，標準不夠明確，激勵難見效………………………………8
四、建立有效激勵機制的基本思路…………………………………………………9
（一）了解公務員需要………………………………………………………………9
（二）遵循激勵理論…………………………………………………………………9
1、要遵循雙因素理論 …………………………………………………………10
2、要遵循公平理論………………………………………………………………10
3、要遵循期望理論場……………………………………………………………11
（三）健全配套制度…………………………………………………………………11
（四）造就行政文化…………………………………………………………………11
五、實施公務員激勵機制的對策建議………………………………………………12
（一）加強素質教育，強化自我激勵機制…………………………………………12
（二）鼓勵崗位競爭，完善競爭激勵機制…………………………………………13
（三）強調實績考核，健全目標激勵機制…………………………………………13
（四）提倡優勝劣汰，完善監督激勵機制…………………………………………14

摘要

激勵機制的建立和完善是公務員管理工作中一項十分重要的內容。它關系到行政態度、能力、質量和效益。有效的激勵能夠調動公務員改善工作態度，提高工作能力和質量，主動滿足公共行政管理工作的需要，并為之而盡心盡力。本文從調動公務員積極性，發揮好政府公共管理職能；公務員完善自我，實現自身價值目標；適應市場經濟，規范公務員管理這三個層面分析了建立有效激勵機制的必要性，在此基礎上提出了建立有效激勵機制應當包括的主要內容。然后，通過對現行常用激勵方法之利弊剖析，進一步闡述了建立有效激勵機制的基本思路和組織實施激勵機制的對策建議。筆者通過理性思考，探索了建立和完善公務員激勵機制的思路和方法，旨在為公務員激勵機制的制定和組織實施者提供借鑒。

關鍵詞：公務員激勵研究

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Tags：國家公務員激勵機制

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