淺論我國勞動者隱私權和勞動法的完善

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 淺論我國勞動者隱私權和勞動法的完善
 改革開放以來，我國的經濟迅速發展。經濟是基礎，在人們物質需求基本滿足以后，開始轉向對精神層面的追求，使人活得更像人而不是機器。近年受經濟狀況和西方人權思想的影響，中國人也開始對自身的一些長期被忽視的權利開始關注起來，社會法制建設進一步發展。隱私權的保護問題被人們不斷提起，直至將其作為一項人格權寫入法律。現代隱私權是種新型的人格權，是保障私人生活免受干涉的重要法律手段，是對人性自由和尊嚴的尊重，也是社會倫理的基本要求和人類文明的重要標志。所謂隱私權是指自然人就自己個人私事、個人信息等個人生活領域內的事情不為他人知悉、禁止他人干涉的權利。現實生活中出現了許多侵犯公民隱私權的案例：比如公共場所的一些更衣室安裝攝像頭，某些私人旅館在在房間里裝攝像頭等等。當然最為突出的侵犯隱私權的表現還屬侵犯勞動者的隱私權。在勞動法領域，一方面，由于雇主相對于勞動者來說是強勢的社會群體，他們更有可能憑借其雄厚的經濟基礎和優勢在位侵犯勞動者的隱私權的，而縱觀各國隱私權的相關規定，雇主享有一定程度上的侵犯勞動者隱私權的法定免事由；另一方面，法律對雇主秘密信息的保護手段很多，例如商業秘密法，、知識產權法等，而對勞動者隱私權的法律保護規定則很少。本文旨在在隱私權領域尋求雇主和勞動者之間權利義務的平衡。
 一、勞動者隱私權法律保護的現狀
 本文所討論的勞動者隱私權，指的是勞動者因工作而遭受雇主侵犯或可能遭受雇主侵犯的那部分隱私權，而非勞動者在民法上的隱私權。這種隱私權，只能是與勞動者和雇主之間的勞動關系相關的。
 （一）雇主侵犯勞動者隱私權的具體形態。主要包括如下三種：