淺析勞動合同對勞動者權益的法律保護

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淺析勞動合同對勞動者權益的法律保護
[內容提要]：
 勞動合同是指勞動者與用人單位為確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，經雙方協商一致依法簽訂的協議。又稱勞動契約，勞動協議。在我國《勞動法》中，勞動合同是一項重要的法律制度，是產生勞動法律關系的法律依據，它是貫徹到勞動者與用人單位之間的勞動關系的整個過程。故此，勞動者與用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者在用人單位的合法權益，預防、減少勞動爭議的發生，使勞動者能夠充分發揮自己的勞動力為企業服務，并獲得自己相應的報酬是非常有利的。
[關鍵詞]：
 勞動合同的概念    勞動合同、勞務合同和雇傭合同的區別   勞動合同保護勞動者權益的重要性

 勞動合同是指勞動者與用人單位為確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，經雙方協商一致依法簽訂的協議。又稱勞動契約，勞動協議。在我國《勞動法》中，勞動合同是一項重要的法律制度，是產生勞動法律關系的法律依據，它是貫徹到勞動者與用人單位之間的勞動關系的整個過程。故此，勞動者與用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者在用人單位的合法權益，預防、減少勞動爭議的發生，使勞動者能夠充分發揮自己的勞動力為企業服務，并獲得自己相應的報酬是非常有利的。下面，就勞動合同對勞動者權益的法律保護作淺要的分析。

  一、  勞動合同的概念和特征

《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、確雙方權利和義務的協議。所以又稱為勞動契約。確認勞動者與用人單位存在勞動關系不是由法律直接指定的，而是由勞動者與用人單位經協商一致，依法簽定勞動合同來確認雙方存在勞動關系。勞動合同是保障勞動者勞動權益的重要法律形式之一①。我國《勞動法》規定“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”“勞動合同依法訂立立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”我國勞動合同按照勞動勞期限來劃分，分為固定期限的