淺論我國勞動合同法實現過程中的問題

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淺論我國勞動合同法實現過程中的問題

[摘要]勞動是每個人謀生和實現人生價值的基本手段，勞動的權益也是每個公民基本的權利和義務。在我們的社會中，絕大多數人都處于一個或幾個勞動關系之中，怎樣合理合法維護自己的勞動權益對于每個勞動者來說都非常重要；就管理者而言，在法律知識普及的今天，廣大勞動者已經強烈地意識到提高自身素質，依靠法律、法規維護自身權益的重要性。特別是近年來，隨著我國經濟結構的調整，勞動關系出現了前所未有的振蕩和變化，勞動糾紛大幅增加，成為社會關注的一個熱點。有些集體性勞動糾紛及人數比較多，一旦處理不好，就容易造成社會矛盾，影響到社會穩定。
[關鍵詞]勞動合同法 立法現狀　勞動者 合法權益 勞動保障
    保護勞動者的合法權益，是我國《勞動法》最基本的目標之一。我國《勞動合同法》的立法目的是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，這也是立法的宗旨。勞動者的合法權益得不到有效的保護，和諧穩定的勞動關系以及正常的勞動秩序是不可能存在的。
 一、我國勞動合同法的立法現狀
 《勞動合同法》是繼《勞動法》之后調整勞動關系的又一重要法律。隨我國社會主義市場經濟制度的建立，特別是所有制構建和利益格局的變化，勞動關系領域中出現了許多新的問題。因為我國目前的現狀是勞動力相對過剩，資本處于強勢，勞動力處于弱勢，勞動者與用人單位力量對比嚴重不平衡，實踐中勞動者合法權益受侵害的現象較為普遍。如一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同、勞動合同短期化、濫用試用期、隨意解雇員工、隨意延長工作時間、拖欠工資、不辦理社會保險等等。用人單位的用工行為嚴重侵犯了勞動者的合法權益，影響了社會的安定。勞動力相對過剩最大原因是由于大量農民工流入城市，且都是存在技術含量低、缺乏技能。意識薄弱，對拖欠工資不通過訴訟爭取合法權益，認為費時又費力，也不一定能討回公道等等。
 新的勞動合同法的實施，導致企業用工成本因此而大幅增加。換個角度來看，也就是企業增加了對人力資源的投資。能作為一種投資去面對，必然有相應的回報，員工隊伍的穩定，最終受益的還是企業。