論勞動法在法律體系中的地位

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論勞動法在法律體系中的地位
【摘要】勞動法是我國法律體系的一個重要部份，是我國法律體系中的一個獨立部門。勞動法有其獨特的制定動機，通地我國勞動法的不斷完善，我們可以看出它在我國法律體系中的不可動搖的地位。本來從勞動法與其他法律進行對比論述來表明勞動法在我國法律體系中的存在，是不可替代的。再根據其作業來表現它是我國法律體系中的重要性。當然任何法律都有其缺點，這是需要我們從實踐中不斷的改進和完善。
【關鍵字】 勞動法  法律  地位

 一、我國勞動法的發展過程概述
 （一）勞動法的制定目的及必要性
 勞動法是調整社會上“形式上平等實質上不平等”的勞動關系，是我國法律體系中的一個獨立部門。勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。
 隨著社會經濟的不斷發展，民營企業和私營單位也在不斷的倔起，此時勞動法的必要性更加明顯。為了保障社會的安定和發展，全民和單位之間能夠和平的生存和發展，勞動法時刻在監督著這一關系的維護。如果沒有勞動法，單位和員工之間產生的矛盾就很容易被激化，越演越烈，最后到不可收拾的地步。
 （二）勞動法的完善過程體現出它在法律體系中的重要性
勞動法從最初的簡單規章制度問題，到后來的勞動就業問題，工資改革制度等等一