學習《公務員法》的心得體會(二)

如何加強對公務員的監督和約束呢？一是要明確公務員的義務和紀律。二是要加強對公務員的考核，通過定期考核和平時考核，促進公務員改進工作，提高工作效率。三是確立懲戒制度。四是規定了公務員的辭職辭退制度。五是對公務員的回避制度作了規定。六是公務員辭職、退休后的從業限制作了規定。在對公務員嚴格管理，嚴格監督的對公務員的同時，對公務員的激勵保障也很重要，一是明確公務員的權利了，公務員享有獲得履行職責應當具有的工作條件，獲得工資報酬，享有福利、保險待遇，非經法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分的權利。二是規定了公務員的獎勵制度。公務員個人和公務員集體在工作中取得顯著成績的，給予獎勵。三是公務員在職務晉升上，注重工作實效。鼓勵公務員在工作崗位上勤奮努力工作。四是規定了公務員工資、福利和保險制度以及退休養老制度。五是規定了公務員申訴控告制度。當公務員合法權益受到侵害時，公務員可以申訴控告維護自己的合法權益。

對公務員的監督約束和激勵保障是相互聯系，相互依存的兩者都要并重都要給予足夠的重視。我認為如果公務員的權利失去了監督和法律的約束，就會讓腐敗茲生蔓延。如果公務員的基本利益得不到保障，競爭激勵的機制沒有建全，這又調動不起公務員的積極性，因此，既要監督約束又要激勵保障，不可只強調一面，忽視另一面。只有如此，才能調動公務員的積極性，保證公務員隊伍的廉潔高效。除此之外，要建立一支高素質，高效率，清正廉潔的公務員隊伍，必須從公務員的任用方面這一源頭上就要嚴格把關。《公務員法》的第七條規定：“公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績”。這一原則包括兩層含義：

1、任人唯賢，德才兼備。它是黨的干部路線和方針的核心內容。“德才兼備”是指提拔干部的兩個標準，所謂德，是指干部的政治標準，包括政治理論和思想基礎、政治立場和政治傾向、道德觀念和思想品德，工作態度和工作作風、自律意識和紀律觀念等。所謂才，是指干部的能力水平，包括知識素養、業務水平、決策能力、組織協調能力、綜合分析和解決實際問題的能力等等。所謂德才兼備，就是既要有德，又要有才，既要政治上靠得住，又要工作上有本事。公務員法將任人唯賢，德才兼備的要求體現為具體的制度性規定。在實際的錄用公務員時，將采取公開考試，嚴格考察，擇優錄取的辦法。而且要堅持對公務員進行德、能、勤、績廉全面考核。確保公務員隊伍的純潔性。

2、群眾公認，注重工作實績。群眾公認，就是為大多數群眾所認可和擁護。實績是指公務員在履行崗位職責的實踐中所取得的實際成效。

《公務員法》的頒布，是依法治國基本方略的重要體現，標志著國家對公務員的管理走上了法治化軌道。《公務員法》第8條規定：“國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平”。同時也體現了公務員管理的法治原則，《公務員法》第5條規定，對公務員的管理，“依照法定的權限、條，件、標準和程序進行”。這就表明了《公務員法》不但是要對公務員進行依法管理，而且對公務員依法履行職務的行為受到法律的保護。

總之，在當代中國，必須在依法治國的前提下，作為一名公務員不但要依法辦事，而且要加強黨性修養。特別是黨員干部要堅定馬克思主義和共產主義信仰，時刻牢記為人民服務的宗旨。權為民所用，利為民所謀。不斷提高自己的政治素質、道德素質、業務素質和管理能力。在思想上堅決和黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威，堅持以民為本、以人為本，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為出發點和落腳點。腳踏實地、勤奮工作，做一名勤政為民，清正廉潔讓人民群眾滿意的公務員。