關(guān)于學(xué)習(xí)勞動法的心得體會(二)

勞動法是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，它的聲場與資本主義的發(fā)展和工人運(yùn)動的高漲是分不開的，勞動法發(fā)展到今天成為一個獨(dú)立的法律部門，已有二百多年的歷史。我們可以從19世紀(jì)初英國的勞動立法、19世紀(jì)勞動法的發(fā)展、20世紀(jì)以來的勞動法和我國勞動法的歷史發(fā)展等方面來了解勞動法的產(chǎn)生、發(fā)展的過程。

三、勞動法的概念。

勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。離不開調(diào)整勞動關(guān)系這一核心內(nèi)容。《勞動法》是國家為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。

四、勞動法的主要內(nèi)容。

《勞動法》作為維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。其內(nèi)容主要包括：

勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

五、中西方勞動法的共同點(diǎn)。

雖然西方國家和我國學(xué)者對勞動法的解釋不盡一致，但有許多共同特點(diǎn)：    

1、勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法律，是法律體系中一個重要的獨(dú)立的部門。

2、勞動法與工廠立法有密切關(guān)系，是由工廠立法逐步發(fā)展而形成的。

3、勞動法不僅調(diào)整勞動關(guān)系而且還要調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系。

六、勞動法的權(quán)利。

勞動法中權(quán)利擁有者分為勞動者和用人單位雙方，他們各自擁有的權(quán)利也不同。就勞動者而言，擁有的權(quán)利包括：(1)平等就業(yè)的權(quán)利。(2)選擇職業(yè)的權(quán)利。(3)取得勞動薪酬的權(quán)利。(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。(5)享有休息的權(quán)利。(6)享有社會保險的福利的權(quán)利。(7)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。(8)提請勞動爭議處理的權(quán)利。(9)法律規(guī)定的其他權(quán)利。而用人單位擁有的權(quán)利則包括：(1)依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。(2)根據(jù)實際情況制定合理勞動定額的權(quán)利。(3)對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權(quán)利。(4)制定勞動安全操作規(guī)程的權(quán)利。(5)制定合法作息時間的權(quán)利。(6)制定勞動紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。(7)其他權(quán)利。

總結(jié)：

    通過這三年的學(xué)習(xí)，明確的可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性。通過學(xué)習(xí)勞動法和對勞動法更深層次的了解，可以讓自己在以后的工作實踐中更好的運(yùn)用勞動法保護(hù)自身的合法利益，不讓自身利益和權(quán)利受到損害，這是我學(xué)習(xí)勞動法最大的收獲。