加班費想要不容易

本論文在法律論文欄目，由論文格式網(wǎng)整理,轉(zhuǎn)載請注明來源www.donglienglish.cn,更多論文,請點論文格式范文查看加班費想要不容易
[勞動報酬權(quán)]是勞動者按自己提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量取得應(yīng)得工資收入的權(quán)利。勞動者的勞動報酬權(quán)有切實的內(nèi)容，作為勞動者有權(quán)要求用人單位按勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同的規(guī)定以貨幣形式支付各種工資收入（在我國，工資形式包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下的保障工資等）；作為用人單位和國家有義務(wù)保障勞動者勞動報酬權(quán)的實現(xiàn)。
一．“加班費”在當今社會里已成為勞動報酬的重要內(nèi)容
在社會主義市場經(jīng)濟的社會里，勞動報酬的結(jié)果要化為經(jīng)濟結(jié)算，而工資就是勞動關(guān)系維持、延續(xù)、終止的重要因素。然而，在當今社會里加班的經(jīng)常化、普遍化，加班加點工資（以下簡稱加班費）更是成為企業(yè)與勞動者密切相連；但是卻又常常被勞動者忽略，或是由于種種的原因不能到手。也就是說：勞動力是付出了，但是回報卻遙不可及。
為什么呢？一方面，企業(yè)希望通過安排勞動者加班加點來增加生產(chǎn)；勞動者也希望多加班加點來增加收入。但是企業(yè)在安排加班加點的同時又想控制工資開支，尤其在現(xiàn)實社會里，有許多企業(yè)和勞動者都不清楚甚至不知道加班費的含義和計算方法。比如：加班工資的計算基數(shù)降低；單位自定加班工資標準低于法定標準；以調(diào)休的方式不支付加班工資；以勞動合同約定為由不支付加班工資；錯誤折算加班工資等等的惡劣現(xiàn)象屢見不鮮。另一方面，法律的規(guī)定尚不健全，雖然國家和地方頒布了不少勞動法律法規(guī)，但是關(guān)于如何進行加班費的計算，國家、各省、各市標準都不統(tǒng)一，現(xiàn)實應(yīng)用起來難以操作。
二．我國《勞動法》中對工作時間的規(guī)定
其實，國家早就考慮到勞動者的身體健康和勞動安全方面的問題，在《勞動法》里已經(jīng)作出限制，對勞動者來說加班加點原本就非自愿的。工作時間立法斗爭史就是縮短工作時間的歷史，工人群眾強烈要求頒布縮短工作時間的法律，就表明勞動者要維護自己的勞動權(quán)益和爭取合理的休息時間。在我國，勞動法是隨著中國經(jīng)濟的逐步發(fā)展，工人運動的興起，勞動法才開始萌芽和發(fā)展起來。1994年7月5日的《中華人民共和國勞動法》誕生，在調(diào)整勞動關(guān)系及工作時間方面，就頒布了大量的勞動法規(guī)。
《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”另外，國務(wù)院和勞動部都相繼地頒發(fā)了一些相關(guān)的條例和規(guī)定，以明確限制工作時間和加班加點的情況，在某些情況下保護了勞動者的身體健康和合法權(quán)益。
三．現(xiàn)行的法律沒有對加班工資作出明確、統(tǒng)一的規(guī)定，造成加班費難以“到手”
但是，在現(xiàn)實生活當中就真的能按照法律的規(guī)定來執(zhí)行嗎？現(xiàn)在常見的現(xiàn)象卻是：企業(yè)為了生產(chǎn)需要需要勞動者加班加點，勞動者為了經(jīng)濟利益或者是想“保住”工作而不自愿地加班加點。就是這樣，勞動者與企業(yè)都與加班加點密切相連了。潛移默化地，企業(yè)覺得讓工人加班加點是應(yīng)該的，而且是普遍的，發(fā)加班費是一種恩賜，不發(fā)加班費是理所當然的；在勞動者意識里，加班費是多余的利益，就像是一種福利一樣，是老板額外給的，沒有反而是理所當然，敢怒不敢言。這些現(xiàn)狀很明顯地與當初為了保護勞動者的合法權(quán)益，為了縮短工作時間而爭取來的勞動立法背道而馳。盡管如此，但是企業(yè)還是必定要依法執(zhí)行加班費制度的，并且要支付高于正常工作時間的工資，這算是對加班加點采取了一定的限制。按照法律的規(guī)定，[工作時間]是指：勞動者每天應(yīng)工作的時間或每周應(yīng)工作的天數(shù)。勞動者每天應(yīng)工作的時間叫工作日，每周應(yīng)工作的天數(shù)叫工作周。凡是勞動者在工作時間內(nèi)的，用人單位必須按照法律的規(guī)定支付勞動者勞動報酬。[延長工作時間]是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準時間（也稱加班加點）。[加班加點工資]：是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休，確實不能補休的，應(yīng)按標準支付工作時間以外的加班加點工資。
在我國現(xiàn)行《勞動法》中規(guī)定：[加班費]：用人單位應(yīng)當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。第四十四條作了明確的規(guī)定：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
那么按照上述所說的法規(guī)是就很容易理解：如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款規(guī)定：“支付不低于150%的工資。但是計算的基數(shù)是什么呢？按照多少來乘以150%呢？[根據(jù)國家的規(guī)定：加班工資的計算基數(shù)，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確；用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。]很明顯地，最低工資是會不斷地變動的，究竟是按哪一個月的最低工資來計算呢？沒有明確的規(guī)定。還有“用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。”這憑什么是按“正常出勤的70%來確定”，公然打折的依據(jù)是什么？
其次，根據(jù)《勞動法》的第四十四條第二款的規(guī)定，很多企業(yè)又采取了另外的手段來應(yīng)對，就是在休息日的時候安排加班，對勞動者說會在往后的日子安排補休或者是調(diào)休，所以200%的加班費就不用給了。如果是真的能兌現(xiàn)這沒什么好說，但是碰到的情況通常是：工作任務(wù)繁忙暫時安排不上，或者是下星期、下一個月吧…….就是這樣的借口，勞動者只能在等待中放棄了自己的合法權(quán)益（加班費）。
再次，根據(jù)《勞動法》的第四十四條第三款的規(guī)定，法定節(jié)假日就是：1月1日；春節(jié)正月初一、初二、初三；勞動節(jié)5月1、2、3日；國慶節(jié)10月1、2、3日共10天。這十天假日內(nèi)是不能以調(diào)休或補休的任何理由而不支付加班工資的。然而，在現(xiàn)實當中有很多企業(yè)，特別是中、小型企業(yè)和私營企業(yè)，假期是照常放，卻是沒有工資的。為什么呢？在月工資里要扣除這幾天的工資；或者以過節(jié)費來抵沖加班費。但是過節(jié)費與加班工資根本上是兩回事，不能相互抵沖。因為用人單位發(fā)放過節(jié)費是無須勞動者提供額外工作；加班工資是對勞動者休假損失的補償。法律規(guī)定勞動者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動者得不到休息。
這不就是變著戲法在剝削勞動者，勞動者雖然有法律的保護，但是為了自己的“飯碗”，又有多少人會拿起法律的武器呢？最后也是“啞巴吃黃連，有苦自己咽”。那么勞動者該怎樣才討到自己的加班費呢！
最后，也就是最常見的問題，[根據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工日工資和小時工資按此折算。”]由此可知，每月制度工作天數(shù)（即月平均工作天數(shù)）明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。計算加班工資時，[日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。]但現(xiàn)在的企業(yè)則按平均每月工作時間30天折算，如果是長月則按31天折算，這明顯是對勞動者的不合理，但是又有多少的打工者是知道工資是按20.92天來算的！還有，要知道日工資標準，就必須知道月工資標準的規(guī)定。但在現(xiàn)行的關(guān)于工資支付的法律法規(guī)條款中，關(guān)于月工資標準，沒有一個統(tǒng)一的定義或限定，也就是說加班費基數(shù)如何計算的問題還沒有統(tǒng)一。真是：有了倍數(shù)，卻沒有基數(shù)，加班費成了無本之木，無源之水，也正所謂“皮之不存，毛將焉附”？如此的漏洞，確實給一些不法企業(yè)有了鉆空子的機會，而大量勞動者卻只能吃“啞巴虧”。
四．法律應(yīng)該對加班費進行統(tǒng)一立法
所以，由國家對此進行統(tǒng)一立法，是十分的必要，也應(yīng)該是切實可行的。比如：廣州市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議經(jīng)過廣州市勞動社會保障局、市總工會、市企業(yè)家協(xié)會分別代表政府、職工、企業(yè)，就加班工資的計算基數(shù)進行了平等協(xié)商，最終確定了一個比較有操作性的規(guī)定。廣州市勞動和社會保障局于2002年12月5日對外頒布了《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點工資計算基數(shù)有關(guān)問題的通知》（穗勞社工[2002]14號）文，對企業(yè)職工加班管理方面做了明確的規(guī)定。明確企業(yè)加班費基數(shù)的5種計算原則，其中，勞動者加班費基數(shù)不得低于勞動者本人日工資或小時工資折算數(shù)。這5種原則的具體內(nèi)容是：（1）勞動者加班工資基數(shù)由用人單位與勞動者依法協(xié)商確定，但應(yīng)不低于勞動合同約定的勞動者本人日工資或小時工資折算數(shù)；（2）用人單位支付給勞動者本人的實際工資額高于勞動合同約定工資額的，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動者本人上月實際工資與勞動合同約定工資的范圍內(nèi)商定；（3）勞動合同無約定工資的、應(yīng)以勞動者本人上月實際工資為基數(shù)；（4）實行計件工資的，以法定工作時間的計件單價為加班工資基數(shù)；（5）加班工資基數(shù)低于本市當年最低工資標準的，應(yīng)以日、時最低工資標準為加班工資基數(shù)。
五.多開通渠道讓法律的武器可以切實地保護勞動者另外，國家除了通過立法形式予以統(tǒng)一的規(guī)定外，還應(yīng)該把對于“工資”構(gòu)成和名目繁多的“工資名稱”的規(guī)定予以取消，使復雜的工資統(tǒng)一化、簡單化外。
政府部門、勞動社會保障局、市總工會等部門多開通投訴及理賠渠道。開辦普及法律教育講座或者是座談會等平民化的活動，讓廣大的勞動者可以清楚地知道自己擁有什么的合法權(quán)益與維權(quán)的辦法。深入民心，傾聽民意，切實為勞動者解決憂煩。
多深入到勞動者的工作生活當中去，多了解、多聆聽、多體會勞動者的實際情況與困難。通過多開設(shè)投訴機構(gòu)或開通投訴熱線，政府部門的網(wǎng)上留言信箱或博客等方式，幫勞動者解決問題。這是法律在社會主義市場經(jīng)濟條件下的必然發(fā)展方向。這樣一來，無論是勞動者，還是企業(yè)，對加班費問題，就不會感覺“想要還難”了。
參考資料：1. 中國法律網(wǎng)中的“勞動法應(yīng)用與實際問題”2. 中國法律論文網(wǎng)中的“勞動教育”
3.《勞動糾紛法律解決指南》李顯東主編.—北京：機械工業(yè)出版社，2003.8

相關(guān)論文

上一篇：堅持依法治國與以德治國相結(jié)合構(gòu)..

下一篇：婚姻自由原則與未婚同居現(xiàn)象

Tags：加班費要不容易

【收藏】【返回頂部】