中小企業會計信息質量探究(三)

會計人員能力

會計人員的業務素質不高特別是基層財務人員，大多未能經過系統的專業學習，缺乏豐富的專業知識和熟悉的業務操作技能，簡單的會計處理還能應付，對較復雜的會計業務很難較好地處理。而有的會計人員墨守成規，不求上進，缺乏鉆研業務、精益求精的精神，缺乏職業理想和敬業精神。他們業務知識貧乏或知識老化，專業技術水平低，無法按照新規定開展工作，同時，他們不學法，不懂法，對會計準則、會計制度也知之甚少。他們既談不上遵紀守法，更不能依法辦事。

會計人員的職業道德素質不高。堅持原則、嚴格執法、敢于同違規違紀作斗爭的少，相反對違規違紀熟視無睹，甚至主動為領導出謀劃策的多。在建立市場經濟體制的過程中，社會不良風氣給會計人員職業道德造成了重大的影響。人們在追求物質利益時，個人主義、利己主義、享樂主義等不良思想逐步抬頭，私欲不斷膨脹，削弱了愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務的思想，部分會計人員不顧會計行業實事求是、客觀公正的道德規范。在個人利益的驅使下，不顧一切地故意偽造、變造、毀損會計資料，他們利用職務之便監守自盜，大肆貪污、挪用公款、最終以身試法，甚至走向斷頭臺。

如何完善會計信息質量

對相關的法律規章進行完善

會計法律法規最顯著的特征是用“法”的強制力和威懾力規范管理當局和會計人員會計行為如果法自身的剛性不足，必然導致會計規范體系的整體疲軟。會計法律法規的剛性就在于它的強制性和威嚴性上；其一是強，凡是會計法律規定的，在其法界內的所以會計主體和個人都必須嚴格執行，否則就將受到法律的嚴懲；其二是嚴，讓違法者望而生畏，用法律的威懾力使人們自覺地規范會計行為。在我國會計法是規范會計行為的基本大法，也是會計法律規范的核心，因此，討論會計法律規范的強制力和威懾力問題，就有必要分析我國現行會計不足問題。法的剛性建立健全相關法律法規，為中小企業的發展創造良好的外部環境。同時要建立對企業誠信度進行評價的機制，要在會計信息真實性。稅收和信貸等方面評價企業的誠信度，建立良好的社會競爭機制，使企業真正做到公平公正、有序地進行商業競爭，將誠信等級極低的企業淘汰出局。

對社會監督機構的作用進行發揮

社會監督是依靠社會力量包括社會中介機構對社會工作實施監督。社會公眾的監督具有廣泛性，它能對遍布各個領域、各個層次會計行為起監督作用，揭露會計中的違法現象，具有很大的威力；而社會中介機構的監督，或稱社會審計，則具有專業的優勢，依法對會計事項進行核查、驗證、作出審計結合，這種監督是嚴謹細致的、深入的。將社會公眾的力量與社會中介機構的專業力量相結合，形成對會計工作的社會監督是必要的，不可缺少的；也是與會計事務的廣泛存在，而又屬于專業性強的技術性強的一項工作。

完善中小企業內部控制制度

在法人治理結構方面，股東會、董事會、監事會、經理層之間應形成權責分配、激勵與約束、權利制衡關系，把各項管理落實到實處。在管理部門設置方面，建立完善科學的，符合企業特點的內部組織結構、合理、有效地設置個部門和崗位，建立部門和崗位責任制度，明確工作職責，建立、健全內部牽制制度，實行不相容職務相分離。根據內部控制的要求，單位在確定和完善組織結構的過程中，應當遵循不相容職務分離的原則。單位的經濟活動通常可以劃分為五個步驟，即：授權、簽發、核準、執行和記錄。一般情況下，如果上述每一步驟由相對獨立的人員（或部門）實施，就能夠保證不相容職務的分離，便于內部控制作用的發揮。二、規范財務會計核算，全面推行預算管理，企業必須依據會計法和國家統一的會計制度等法規，制定合適本企業的會計處理程序，實行會計人員崗位責任制，建立嚴格的會計控制系統。在實行國家統一的一級會計科目的基礎上，企業應根據經營管理需要，統一設定明細科目，集體性公司更有必要統一下級公司的會計明細科目，以便統一口徑，統一核算。明確會計憑證、會計賬簿和財務會計的報告處理程序與方法，遵循會計制度規定的核算原則，使會計真正實現為國家宏觀經濟調控和管理提供信息、為企業內部經營管理提供信息、為企業外部各有關方面了解其財務狀況和經營成果提供信息的目標。預算是企業財務管理的重要組成部分，它是為

達到企業既定目標編制的經營、資本、財務等年度收支總體計劃，包括籌資、融資、采購、生產、銷售、投資、管理等經營活動的全過程。要以營業收入、成本費用、現金流量為重點推行全面預算管理。并對預算結果進行科學分析，對產生的差異進行有效控制。三、健全財產保全制度，防范市場經營風險嚴格執行財產保全控制，限制未授權人員對財產直接接觸，并采取定期盤點、賬實核對、記錄保護、財產保險、記錄監控等措施，確保各種財產的安全完整。樹立風險意識，針對各個風險控制點建立有效的風險管理系統，通過風險的預警、識別、評估、分析、報告等措施，對財務風險和經營風險進行全面防范和控制。必要時可設置風險評估部門或崗位，專門負責有關風險的識別、規避和控制。四、完善用人制度，加強信息管理人力資源要素的數量和質量狀況，人力資源所具有的忠誠、向心力和創造力，是企業興旺發達的活力和強大推動力所在。因此，如何充分調動企業人力資源的積極性、主動性、創造性，揮發人力資源的潛能，已成為企業管理的中心任務。人力資源控制應建立嚴格的招聘程序，保證應聘人員符合招聘要求。要定期對員工進行培訓，提高其業務素質以更好地完成規定的任務；加強對職工業績考核，調動職工工作的積極性和創造性。五、建立內部報告制度，完善內部審計體制為滿足企業內部管理的時效性和針對性，企業應當建立內部管理報告體系，借助管理會計手段，如實反映經營狀況，及時披露相關重要信息。內部審計控制是內部控制的一種特殊形式，這是一個企業內部經濟活動和管理制度是否合規、合理和有效的獨立機構，在某種意義上講是對其他內部控制的再控制。內部審計在企業應保持相對獨立，應獨立于其他經營管理部門，最好受董事會或下屬的審計委員會領導。內審部門負責審查各項內部控制制度的執行情況，并將審查結果向企業董事會或最高管理當局報告。內部審計工作越仔細，內部控制制度越健全，越能增強內部控制工作的效率與可靠性。

提高會計人員的工作能力

終身學習的意識

由于目前計算機的不斷普及，財務人員的工作條件也得到了不斷的改善，會計電算化成為了新時代財務人員的工具。如果財務人員還停留在以前傳統的使用筆、紙、算盤的年代。那么遲早會被社會所淘汰。此外，經濟業務的逐步復雜化，使得會計理論知識也得到了不斷的完善，財務人員只有具備終身學習的意識，才能夠跟上社會的發展變化，滿足財務工作的需求。

強烈的法律意識

會計人員應當遵守職業道德，提高業務素質，對會計人員的教育和培訓工作應當加強。

近幾年來，財務人員虧空公款，擅自挪用公款的犯罪情況屢見不鮮，并逐年遞增。其主要原因是財務人員掌管著大量的資金和資金流動范圍，具有便利的條件，他們的法律意識相對淡漠，做事情之前沒有完全想到后果，當真正出了事情時候才后悔莫及。解決問題的關鍵是要對會計人員進行繼續教育，現階段，會計工作人員由于工作的性質決定了沒有更多的閑暇時間來補充自己工作中所需的養分，那么單位就要給他們創造條件來組織集中培訓。搭建一個平臺，形成良好的氛圍，讓每一位工作者多來完成規定的學習時間。只有堅持培訓計劃不見斷，才能不斷增加會計人員的法律意識，才能提高他們的職業道德素養，他們才能在法律框架內來履行自己的職責，才能遏制違法違紀情況的再度發生。

競爭意識

當前社會，由于競爭不斷滲透到社會的每一個領域，使得企業之間，單位職工之間的競爭壓力越來越大。因此，在企業中，財務人員更應該具備緊迫感和強烈的競爭意識，只有增強會計人員的競爭意識，激勵他們不斷的完善自己，選拔人才，在能力上強中求強，這樣才能適應新時代的社會發展，使企業能夠在激烈的競爭中站穩腳步。

加強財務人員的理論知識

知識決定了一個人的能力程度，想要成為一名合格的財務人員就必須具備相關的會計理論知識作為基礎，并且還要具備熟練的會計實務技能。在如今知識經濟時代，如果財務人員不及時吸取與工作相關的新知識，那以前所具備的知識和能力就將被淘汰。對財務人員而言，學習會計知識不是在某個階段受一次教育就可以的，二是需要不斷的充實自己的業務知識，努力提高自己的業務技術能力。只要跟上時代的步伐，會計人員才不會被社會所淘汰，從而去適應會計工作的需要。企業主管還應對企業的財務人員采取分層次、分期、分批的進行短期業務培訓，并對財務人員進行認真的考核。培訓時間盡量選在假期或者月中，這樣既不會影響會計人員的正常工作也可以在學習業務知識，使工作學習兩不誤。加強財務人員的業務培訓，既可以給財務人員一個再教育的機會，又可以通過培訓對財務人員產生激勵作用，并使他們產生社會認同感，從而增強他們的自信心，更加有動力投入到工作中。

（1）魏哲兵，我國中小企業會計信息質量探究；《企業文化旬刊》；2015（10）

（2）李鳳娟；我國中小企業會計信息質量探究；《現代經濟信息》；2015（22）

（3）甘瓊，劉新艷；我國中小企業會計信息質量探究《商場現代化》2015（2）：234-234

（4）郝心惠；中小企業會計信息質量研究；《商場現代化》；2015（15）：203-205

（5）譚旭飛；我國中小企業會計信息質量特征研究；經貿實踐，2016（2）

（6）金子路，我國中小企業會計信息質量問題研究；《品牌》；2014（12）：69-70