企業責任感決定企業的成敗

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 企業責任感決定企業的成敗
 〔摘要〕責任感決定企業的成敗，特別是在殘酷的市場競爭中，企業更需要有著強烈的責任感，這種責任感既包括員工對企業的責任感，也包括企業對社會的責任感。只有員工對企業充滿責任感，才會在企也業需要的時候主動向前為企業貢獻出自己的力量，急企業之所急，忙企業之所忙。從而維護企業的良好形象，提升企業的強大的競爭力，與此同時企業對社會充滿了責任感，企業才能走得更遠，真正實現基業長青
 〔關鍵詞〕責任  責任感  企業責任感  企業成敗
 一、責任的含義
  責任就是明白個人、家庭、社會還有國家對自己的期望并且切實做到。責任有兩種基本涵義：一是指自己分內應該做好的事，例如履行職責。盡到責任，完成任務等。二是指如果沒有做好自己的工作，而應承擔的不利后果或強制性的義務，如擔負責任、承擔后果。責任的內涵就是有擔當，有付出。責任是分內應該做的事情也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任和自由是相對應的概念，責任事實上雖然不是時間上以自由為前提，但是自由只能存在于責任之中。
 二、責任的社會意義
  責任是一種職責或任務。它是隨著人類社會的出現而出現的，有了社會的存在就有了責任，社會中的每一個人必須遵守規則和條例，它具有強制性。責任包括個人責任和集體責任兩種。個人責任是指一個人完全具備的行為能力的人（即成年人）的必要去履行的職責。如公民要納稅，這是具有強制性的任何公民都不得違背，否則就是違反國家制度。集體責任指一個集體必須要去承擔的一種職責，如企業生產的東西要安全。要為消費者的安全和健康考慮，假如企業生產的商品侵犯了消費者的權益就會遭到法律的制裁。
 三、責任感的意義
  責任感是個人對于在責任所產生的主觀意義，也就是說責任在人的頭腦當中的主觀反映形式的。責任感從本質上講既要求利己，又要利于他人、利事業、利國家、利社會。而且當自己的利益同國家的利益，社會和他人的利益發生矛盾時，要以國家。社會和他人的利益為主。人只有有了責任感，才能具有驅動自己一生勇往直前的不竭動力，就會覺得有許多有意義的事自己要去做，這樣就會感受到自我存在的價值和意義，才能真正得到人們的信賴和尊重。
 責任感是一個人對自己。自然界和人類社會，包括國家、社會、集體、家庭和他人。主動施以積極有益作用的精神。責任和責任感有著本質的區別，責任是人分內應做之事，還需要有一定的組織、制度或者相關機構促使人盡力去做好，所以責任由被動的屬性，而責任感是一種自覺主動的做好分內外一切有益事情的精神狀態。我們可以把責任感定義為一種精神，精神是人的意識，是思維活動和一般心理狀態。責任感與一般的心理情感有所不同的是，它是屬于社會道德心理的范疇，是思想道德素質的重要內容。一個人責任感的形成和增強除了受到意識形態和社會文化環境的影響外，主要靠教育和自我教育，自我教育猶為重要。
 四、好的目標也是企業成功的要素之一
 企業責任感就是知道自己在做什么，以及這樣做的意義。一個團隊的存在并不僅是為了自身的生存，如果只是為了養活自己，那么這個團隊就沒有任何意義可言了。
一個企業的存在，絕對不能僅僅以賺錢為唯一的目的。除了賺錢之外，企業還應該服務社會、創造文化、提供就業機會、把高質量的產品和服務以最低的價格提供給消費者。這些都是企業應該具有的目標，也可以說是企業的使命。一個企業如果從管理層到普通員工都能形成這樣的責任感，那么這個企業最終一定會有很好的發展前景，當我們去分析世界著名企業成功的原因時。我們會發現，任何一家企業都不是以盈利為自己的最高使命，它們大多以