對我國中小企業會計制度的思考與探索

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對我國中小企業會計制度的思考與探索
[摘要]隨著科學技術的進步,世界經濟進入一個新的發展階段,中小企業在各國社會經濟發展中發揮著重要的作用,我國亦不例外,扶持和發展中小企業已成為我國當務之急。我國政府也越來越加強對中小企業會計工作方面的關注。本文試從中小企業特點、中小企業會計制度存在的主要問題、對中小企業會計制度規范化的建議等進行一些探討。
[關鍵詞]中小企業 會計制度 思考 探索
 世界上大多數國家包括我國都實行無差別的會計信息揭示制度，現行的會計準則（制度）都存在著一個普遍性的問題，都是針對大企業和上市公司，基本上沒有考慮中小企業的會計需求。而無論在發展中國家，還是發達國家，都存在為數眾多的中小企業，這些企業不在或基本不在資本市場籌集資金，所有權和經營權沒有分離，會計信息使用者主要是企業的單一業主或有限的股東，以及國家稅務部門等。而且中小企業的會計基礎工作相對薄弱，要求他們按照以大型為目的制定的會計準則（制度）提供會計信息，將使中小企業付出過多的編報成本，會計人員疲于填報各種對使用者來說沒有多大意義的報表，其結果會使會計信息的真實性降低。
 一、中小企業的特點
 1.組織靈活，經營富有彈性，有較強的市場應變能力
 中小企業為在激烈的競爭條件下謀求生存和發展，就要依靠其靈活的機制、選擇合適的戰略。它們大多采用集中一點、尋找空白、特色經營、競爭聯盟及突破等戰略，與大企業一起共同組成發達的社會經濟。但是，中小企業的規模、資金、政府的支持程度等在競爭中處于弱勢，融資困難，技術創新和市場開拓能力不強等，也困擾著中小企業的發展。
 2.規模小，涉及面廣，業務單一
    資金投入量不大，融資渠道主要靠內部積累和親朋好友借款，銀行金融機構提供的資金相當有限。行業門類齊全，有的從事產品批銷、簡單的服裝或食品加工，還有機械、化工甚至于高科技等。他們往往只側重于某一項產品或業務，很少多元化經營，其業務流程相對簡單。
 3.結構簡單，制度缺失，人員有限
    中小企業的組織形式有獨資、合伙和有限責任公司。獨資、合伙的組織形式無法人資格，卻要負無限連帶責任；有限責任公司具有法人資格，以其出資額負有限責任。機構簡單，管理層次少，多采用集權制，容易形成“一言堂”，一個人或少數幾個人說了算。更沒有設立相應的管理決策機構，缺少管理制度、工作規范和技術規范。人員十分有限，往往是一人身兼數職。
 4.管理水平不高
 在人員選用上任人唯親，相信血緣關系，強調忠誠老實，不注重才能；管理方式上過度集權，不夠民主，往往易傷害從業人員的積極性。普遍存在家族式管理現象，強調家族利益，從業人員只曉得為一個家庭服務，個人晉升發展的機會很少。而且管理隨意性強，缺乏制度化、規范化和程序化；獎懲沒有制度，財務不透明，不重視精神激勵。
 1.5逃避納稅，逃廢債務的企圖強烈
 在經營過程中，往往企圖通過逃避納稅的方式來增加自身財富。當經營狀況不好、外部監管力度不夠時，逃廢債務的現象尤為普遍。
 二、中小企業會計制度存在的主要問題
 1.會計核算主體界限不清