我國上市公司高層薪酬治理研究

隨著市場經濟的不斷發展和高管薪酬信息披露的不斷規范，社會各界越來越關注上市公司高管薪酬的治理問題。為了有效利用高管這一稀缺資源，使其最大程度的為企業效勞，就必須成立一套行之有效的高管薪酬制度。構建一套健全可行的高管薪酬管理體系，不僅能有效降低高管濫用職權的風險，也能提高員工的工作積極性，使股東和利益相關者的財富最大化。本文在前人研究的基礎上，論述了我國上市公司高管薪酬制度的現狀及存在的問題，并通過借鑒美國、日本等發達國家的成熟管理經驗，在立足于我國上市公司的實際情況分析致使我國上市公司高管薪酬制度產生問題的原因，提出完善國有上市公司高管薪酬鞭策制度的建議，以期望對我國高管薪酬治理有所幫助。

關鍵詞： 信息披露；激勵機制；高管薪酬

目錄

摘 要1

我國上市公司高層薪酬治理研究3

一、 上市公司高管薪酬概述3

二、 國內外上市公司高管薪酬激勵機制的現狀3

（一） 美國上市公司高管薪酬現狀3

1、美國上市公司高管薪酬的激勵水平3

2、美國上市公司高管薪酬的激勵模式4

3、美國上市公司高管薪酬激勵管理制度4

（二） 日本上市公司高管薪酬現狀4

1、日本上市公司高管薪酬水平及模式4

2、日本上市公司高管薪酬監管制度5

（三） 我國高管薪酬激勵現狀5

1、我國上市公司高管薪酬激勵模式5

2、我國上市公司高管薪酬水平5

3、我國上市公司高管薪酬激勵的監管制度7

（四） 我國與美日的高管薪酬激勵的比較7

1、三者的共性7

2、三者的差異8

三、 我國上市公司高管薪酬激勵制度的不足和缺陷8

（一） 高管薪酬激勵總體水平偏低8

（二） 薪酬激勵方式單一、結構不合理、激勵標準失衡8

（三） 薪酬激勵缺乏有效的監管9

（四） 公司治理制度不合理9

（五） 我國高管薪酬存在比較明顯的行業差距及區差異9

四、 我國上市公司高管人員薪酬激勵制度機制的改進意見9

（一） 建立健全有效的高管薪酬考核機構9

（二） 建立健全薪酬激勵機制，優化薪酬結構10

（三） 健全高管薪酬激勵約束機制10

（四） 完善信息披露制度，加大薪酬透明度10

（五） 拉低各行業高管薪酬差距，加快西部地區發展10

五、 結論11

六、 參考文獻11