上市公司高管薪酬與財務狀況質量研究

內 容 摘 要

目前我國經濟在改革開放以來獲得了快速的發展，國家經濟在發展的同時上司公司的收益也在大幅增加，高管是公司的重要組成部分之一，也是上市公司薪酬結構中必不可少的一部分。公司良好的運營機制能夠給財務狀況提供更加優良的方式去賺取更多利益，高管扮演著其中重要的角色，在選擇良好的運營機制中，幫助公司長遠合理發展，為股東獲得更大的權益。

本文通過將上市公司高管薪酬結合實際的案例進行分析比較，通過模型進行實證的分析比較，披露高管薪酬與財務質量之間的關系。但文章所選取的研究對象時間空間范圍有局限性，本文研究時只選取了償債能力、盈利能力、營運能力、高管持股比例、資產負債率，雖然最后的實證結果較為理想，但是希望在以后的研究中能增加變量強化研究結果的說服力，對于上市公司高管薪酬與財務狀況質量進行更加深入的研究。

現實中，高管薪酬與公司績效有著密切聯系，但高管在面對公司長遠發展時，為公司持續發展所作出努力的情況并不多見，因此建立完善全面的管理機制至關重要。

 [關鍵詞]：高管薪酬 公司績效 對比分析

目       錄

1 緒論4

1.1 研究背景和意義4

1.1.1研究背景4

1.1.2研究意義4

1.2 研究內容與框架5

1.3 研究方法5

2文獻的綜述7

2.1 國外相關文獻綜述7

2.2 國內相關文獻綜述7

2.3 國內外研究的不足7

2.4 本章小結8

3 概念界定與理論基礎9

3.1 相關概念界定9

3.1.1 高管人員9

3.1.2 高管薪酬9

3.1.3 上市公司10

3.2 相關理論知識回顧10

3.2.1 人力資本理論10

3.2.2 競賽理論和行為理論11

3.3 本章小結11

4 我國上市公司高管薪酬與財務質量狀況關系現狀12

4.1 我國上市公司高管薪酬現狀分析12

4.2 我國上市公司財務質量狀況現狀分析12

4.3 本章小結12

5 我國上市公司高管薪酬影響財務質量關系的實證研究13

5.1 樣本選取與數據來源13

5.2 變量的選取14

5.2.1 高管薪酬14

5.2.2 企業財務質量狀況14

5.3 研究假設和模型設定15

5.4 模型實證分析15

5.4.1 描述分析15

5.4.2 相關性統計分析15

5.4.3 多元回歸分析法16

5.4.4 實證結果分析16

5.5 本章小結16

6 本文結論與政策建議17

6.1 本文的主要結論17

6.2 政策建議17

6.2.1 公司層面17

6.2.2 國家層面18

6.3 本文的主要局限18