財產險保險公司員工教育培訓對策探討

近些年來，中國經濟持續快速健康發展，保險業在這樣的環境刺激下擁有了廣闊的市場。未來中國保險業“科技引領綜合金融”的戰略越來越清晰，現代科技迅猛發展、加帶滲透給傳統金融行業帶來了巨大的挑戰。基于此種情況，財產保險公司要想在市場上占有一席之地，就必須打亂一個現代化的企業管理體系，培養出更多執行力較強的管理人員。為財產保險公司的未來發展提高員工素質，加強人才隊伍建設已經成為財產保險公司企業亟待解決的問題，而教育培訓作為企業人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能，已成為企業培養人才實現人力資源增值的重要途徑。

在中國保險業發展的歷史長河中，財產保險公司創造了不凡的業績。但是客觀地說，我國保險業目前仍處于初級階段，而人力資本的匱乏卻成為制約我國國有財產保險公司發展的瓶頸。財產保險公司想要迅速成熟，就必須要有一大批懂得國際保險業運作和具有現代管理意識、執行能力強的中高級人才。因此，盡快培養高素質的保險專業人才，已成為我國財產保險公司發展的戰略性任務。

目錄

財產險保險公司員工教育培訓對策研討3

引  言3

一、 保險公司員工教育培訓概述4

（一）保險公司員工教育培訓的概念與內容4

（二）保險公司員工教育培訓的方式4

（三）保險公司業員工培訓的重要性4

1．教育培訓能提高企業經濟效益4

2．教育培訓是員工對保險業的一項基本要求4

3．教育培訓關系到企業的未來發展4

4.教育培訓是員工素質提升的重要途徑4

5．教育培訓有利于將員工的潛能發揮出來5

二、財產保險公司員工教育培訓的現狀及及存在的問題5

（一）財產保險公司員工教育培訓的現狀5

1.初步建立分層分級的教育培訓體系5

2.擁有一定的自主課程研發力量5

4.財產保險公司員工教育培訓沒有與員工績效考核相結合7

三、財產保險公司員工教育培訓的對策建議7

（一）財產保險公司員工教育培訓體系要有強的針對性7

（二）財產保險公司應建立優秀的內部講師隊伍8

（三）財產保險公司教育培訓要健全教育培訓效果評估制度9

（四）財產保險公司教育培訓表現應納入績效考核10