員工跳槽現象研究分析

目錄

1.引言1

2.致謝員工“跳槽”現狀及影響1

2.1員工跳槽的現狀1

2.2員工跳槽的影響2

2.2.1員工跳槽對企業直接產生有利的方面：2

2.2.2員工跳槽對企業直接產生不利的方面：3

3.分析導致員工跳槽的問題4

3.1市場大環境、政策影響4

3.2企業因素4

3.3.員工因素5

4.對策建議5

4.1政府政策引導5

4.2企業方面7

4.2.1明確權責，完善企業用人機制7

4.2.2完善激勵和晉升機制，減少跳槽7

4.2.3強化企業文化的認同8

4.2.4健全接班人計劃8

4.3員工方面8

5.結語9

參考文獻11

致謝12

內容摘要

近年來我國中小企業飛速發展，員工的跳槽問題就成了企業與學術界的一個重要論題，員工跳槽不僅是為了自我價值的實現還是為了提升自我價值。本文就員工跳槽問題進行討論，分析員工跳槽現狀以及跳槽對企業和個人各方面的影響�？偨Y出影響員工跳槽的三大因素——環境因素、企業因素和員工自身因素。從現今社會企業發展的大趨勢到企業的薪酬體系、企業文化和員工自身的心理和精神因素分析，得出員工的跳槽給企業和員工自身帶來的影響而對于各方面的影響應該采取相應的對策——就環境因素、企業和員工的自身因素提出相應的對策以降低損失也就成了學術界研究的一個重要論題。

關鍵詞：跳槽 企業 影響 對策