起信金融信息服務有限公司人才流失問題研究

內 容 摘 要

人才是中小企業得以生存和發展的基石，人才數量和質量事關中小企業發展狀態與未來發展空間，其重要性不容小覷。如今，人才爭奪和培養已然成為了中小企業予以關注的焦點。本文以起信金融信息服務有限公司為例，在知悉其人才流失概況的同時，對導致人才流失的成因進行分析，并基于自我所學，提出具有一定參考價值的改進意見，希望能夠降低人才流失率，促使該企業實現穩健發展。

 [關鍵詞]：人才流失；人才關懷；人力資源

目       錄

1 引言3

2 起信金融信息服務有限公司人才流失現狀3

2.1 起信金融信息服務有限公司簡介3

2.2 公司人才流失特點4

2.2.1 女性人才流失比例大于男性4

2.2.2 35歲以下人才流失率大于35歲以上人才5

2.2.3 基層干部人才流失比例高于中高層干部6

3起信金融信息服務有限公司人才流失存在的問題7

3.1 薪酬水平偏低7

3.2 缺少人文關懷8

3.3 培訓機會過少8

3.4 福利制度不健全9

4.改善起信金融信息服務有限公司人才流失的對策10

4.1優化人才薪酬制度10

4.2健全人文關懷制度11

4.3創建可持續人才培訓體系11

4.4推行個性化福利方案12

4.4.1物質福利的發放要有技巧12

4.4.2福利制度要體現人性關懷12

5.結語12