員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

在經(jīng)濟(jì)全球化、一體化的今天，人力資源將是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。每年招聘季，各個(gè)企業(yè)紛紛卷入“搶人大戰(zhàn)”，優(yōu)秀的人才成為各企業(yè)的爭(zhēng)奪對(duì)象。在這種形勢(shì)下，員工“跳槽”的幾率大大增加。一個(gè)企業(yè)的員工如果大量流失，會(huì)對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重問題，會(huì)大大影響企業(yè)的生存和發(fā)展壯大，也會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)造成影響。因此如何減少員工流失，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，降低人力成本是現(xiàn)如今我國(guó)大多數(shù)企業(yè)所需要關(guān)注和解決的首要問題。

本文首先對(duì)相關(guān)的員工流動(dòng)概念進(jìn)行了解釋，通過查閱大量的資料和數(shù)據(jù)。對(duì)于企業(yè)員工流失的現(xiàn)狀和特點(diǎn)進(jìn)行了描述和分析，根據(jù)存在的相關(guān)問題給出了相應(yīng)的企業(yè)員工跳槽的相關(guān)應(yīng)對(duì)策略。希望能夠?qū)ζ髽I(yè)員工的流失問題有所啟示和幫助。

[關(guān)鍵詞]：跳槽；影響因素；對(duì)策

目       錄

1引言2

1.1研究背景2

1.2研究意義2

1.3研究方法2

2企業(yè)員工“跳槽”現(xiàn)狀分析3

2.1企業(yè)員工流失現(xiàn)狀3

2.2企業(yè)員工“跳槽”的原因4

3員工流失對(duì)于企業(yè)的影響6

3.1 員工流失對(duì)企業(yè)的積極影響6

3.2 員工流失對(duì)企業(yè)的消極影響7

4企業(yè)應(yīng)對(duì)員工“跳槽”的對(duì)策建議9

4.1做好人力資源規(guī)劃，優(yōu)化招聘程序9

4.2完善薪酬管理和績(jī)效考核晉升機(jī)制9

4.3離職期積極采納離職員工意見10

4.3培育良好的企業(yè)文化11

5結(jié)論11