員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

隨著社會經濟的高速發展，公司員工跳槽現象也是越見頻繁。就正常情況的跳槽來看，這是員工為了實現自身的價值、使自己的職業生涯得到更好發展的一種方式；對企業而言，新老血液的更替也能時刻保持公司的創造力，人才的競爭更是企業間的競爭，這也是公司人力資源部門的意義所在。但是，員工惡意且頻繁的跳槽，于公司與員工個人來講都是弊大于利的。本文主要就員工跳槽原因進行分析，對其中的利弊做出了具體闡述，并對企業該如何應對員工跳槽和人員流失提出了相關的應對措施，這對于企業在節約人力資源成本、優化人員管理有一定的可借鑒的作用。

[關鍵詞]：人力資源，公司成本，跳槽，管理

目       錄

1、員工“跳槽”的原因分析

1.1、員工自身原因導致跳槽

1.2、公司的原因導致員工跳槽

2、員工“跳槽”的利與弊

2.1、員工跳槽對員工自身的利弊分析

2.2、員工跳槽對企業的利弊分析

3.應對措施

3.1、員工自身面對跳槽問題時的應對措施

3.2、企業面對跳槽問題時的應對措施

4.結語