員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

內(nèi) 容 摘 要

提示：本文首先根據(jù)現(xiàn)狀簡述現(xiàn)如今員工“跳槽”現(xiàn)象，包括：跳槽人群所處年齡段、所處行業(yè)等。然后再分析員工“跳槽”的具體原因包括：工資待遇問題、職業(yè)發(fā)展前景、個人成長、規(guī)劃和興趣等方面。并分析跳槽給企業(yè)和員工帶來的影響，再針對員工“跳槽”原因提出相關(guān)措施，如何去具體實施減少員工“跳槽”現(xiàn)象，包括：樹立企業(yè)文化、提高員工歸屬感等措施。

[關(guān)鍵詞]：跳槽、薪酬待遇、激勵

目    錄

一、跳槽現(xiàn)象3

1、跳槽3

2、春節(jié)后跳槽頻率高3

3、90后00后職場人跳槽概率大4

二、“跳槽”原因4

1、薪資待遇和發(fā)展前景4

2、個人成長、規(guī)劃和興趣5

3、歸屬感5

4、沒有得到有效激勵6

三、跳槽帶來的影響6

1、對擇業(yè)人影響6

2、對企業(yè)影響7

四、如何減少跳槽8

1、發(fā)揚企業(yè)文化，培養(yǎng)員工忠誠度8

2、有效的薪酬激勵制度8

3、平等溝通，公開公正8

4、自我分析，慎重選擇9

文獻