員工“跳槽”現象的分析研究

內 容 摘 要

近年來，隨著市場經濟的不斷發展，跳槽現象越發激烈，人才流動現象更是頻繁，這也就引起了社會和企業的廣泛關注。本文論述了面對跳槽現象，企業應當體現寬大的胸懷，員工也應該冷靜地思考。結合員工跳槽的現狀，綜合跳槽對企業和員工的直接影響和間接影響，分析了關于員工跳槽的具體原因，有大環境的客觀原因，企業方面的薪酬管理制度，晉升體系，工作環境方面的原因，也有員工自身的職業規劃和感性原因。最后提出了一些減少跳槽的舉措，希望企業可以盡量完善內部管理機制，員工在跳槽前也全面思考，客觀分析，如若下定決心就一定做好充分的準備。

 [關鍵詞]：跳槽現象；跳槽的原因；影響；舉措；全面思考；

目       錄

1 導論3

1.1研究的背景和意義3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意義3

1.2研究的思路和方法3

1.3文獻綜述4

1.3.1對待跳槽，企業和員工的態度4

1.3.2員工跳槽的現狀和原因4

1.3.3員工跳槽分別對企業和自身的影響5

1.3.4減少跳槽的對策5

2員工跳槽的原因分析6

2.1大環境原因6

2.2企業原因6

2.2.1薪酬管理方面原因6

2.2.2晉升困難的原因7

2.2.3工作環境太差 7

2.3員工原因8

2.3.1為了提高收入8

2.3.2融入不進集體 8

2.3.3從眾行為9

2.3.4情緒化9

3 結論與建議10

3.1 結論10

3.2 建議10

3.2.1企業方面 10

3.2.2員工方面11

文獻