中小企業員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

我國社會主義市場經濟的快速發展促使各行各業更深入地融入了經濟全球化的浪潮之中，企業在面臨全新發展機遇的同事也面臨著更加激烈的競爭。其中人才的競爭也是一個比較重要的方面，有的企業不斷攀升的員工跳槽率。企業員工的跳槽，既有時代快速發展的作用，也有產業結構變動的影響，更有經濟全球化、信息化的促進。造成了企業人才的流失和離職成本的增加，尤其是企業關鍵人物或者核心員工跳槽和員工的集體跳槽很可能造成企業巨大損失，甚至導致企業癱瘓，目前越來越高的員工跳槽率已經在損害者一些企業的正常發展。本文試著對企業員工的跳槽行為的原因進行分析，探討處理員工跳槽問題的方法或措施，提出一些個人的建議。

[關鍵詞]：員工跳槽;原因分析;建議

目       錄

1.企業員工跳槽的定義和特點

1.1企業員工跳槽定義概述

1.2企業員工跳槽的分類

1.3企業員工跳槽的特點

2.企業員工跳槽的案例分析

2.1 員工的跳槽情況分析

2.2 企業員工跳槽各方面狀況

2.2.1 企業人力資源配置狀況

2.2.2 企業員工跳槽情況

2.2.3企業員工跳槽特征

3. 員工跳槽的原因分析

3.1薪酬體系設計不公平

3.2 企業管理制度的權責不對等

3.3員工跳槽的其他原因

4. 正確處理員工跳槽的問題及建議

   4.1 加強企業公平建設

      4.1.1 建立科學的薪酬制度

      4.1.2 完善企業權責制度

   4.2 樹立人本管理意識

      4.2.1 促進員工全面發展

      4.2.2塑造獨特的企業文化

   4.3 完善企業誠信管理

   4.4 重視職業道德建設

5.結束語

6.文獻