企業文化與企業核心競爭力研究

一、緒論5 -

（一）研究背景5 -

（二）研究目的和意義5 -

二、企業文化與企業核心競爭力概述6 -

（一）企業文化的概述6 -

1、企業文化的定義6 -

2、企業文化的構成要素,主要包括:6 -

3、目前我國企業文化建設的必要性6 -

（二）企業核心競爭力的概述7 -

1、企業核心競爭力定義7 -

2、企業核心競爭力特征7 -

3、企業核心競爭力構成因素8 -

三 、企業文化和企業核心競爭力的關系8 -

（一）企業文化保障了企業核心競爭力的形成8 -

（二）企業文化與企業核心競爭力相互作用 9 -

（三）企業文化是持續企業核心競爭力的決定要素 9 -

（四）企業核心競爭力為企業文化建設提供支撐和動力10 -

四、我國企業文化與企業核心競爭力建設中存在的問題10 -

（一）傳統文化及落后觀念的影響10 -

（二）創造性和紀律性不平衡11 -

（三）企業精神的塑造不充分11 -

（四）缺乏技術創新和持續發展能力11 -

（五）管理理念落后，管理制度不健全11 -

五、提升企業文化及企業核心競爭力的對策12 -

（一）依據國情，創建特色企業文化12 -

（二）加強團隊建設，增進員工創新意識12 -

（三）企業文化與生產經營相互融入12 -

（四）完善企業精神體系13 -

（五）建立現代企業制度13 -

六 、總結13 -

參考文獻15 -

內 容 摘 要

本文通過對企業文化與企業核心競爭力的探討，分析企業文化對核心競爭力的作用，對我國企業文化和企業核心競爭力建設中存在的問題進行了分析，并針對現有問題提出了提升企業文化及企業核心競爭力的對策。

企業文化于核心競爭力而言既有直接作用，亦有間接作用。首先企業文化是企業的精神指導，科學合理的企業文化可成為企業的核心競爭力，促進企業的發展。其次，企業文化是精神層面的要素，只有通過與其它資源結合才能物化或傳達給外界，因而通常企業文化與企業的品牌、人力資源管理等要素相結合，通過將企業文化應用于企業日常經營管理，將企業文化傳達給外界。 

關鍵詞：企業文化 企業核心競爭力 市場競爭