企業文化與企業核心競爭能力關系研究

一、緒論3

（一）研究背景3

（二）研究意義3

（三）研究內容3

二、 企業文化和企業核心競爭力概述4

（一）企業文化的定義4

（二）企業核心競爭力的定義4

（三）企業文化與企業核心競爭力的相關理論5

三、企業文化與企業核心競爭力的關系6

（一）企業文化是促進核心競爭力形成的內在機制和基礎7

（二）企業文化是企業核心競爭力的核心要素8

（三）企業文化是企業核心競爭力的源泉9

1、企業文化是企業經營戰略的指南針9

2、企業文化是企業組織力的靈魂9

3、企業文化是企業創新力的源動力10

4、企業文化是企業競爭的最高境界10

5、核心競爭力是企業文化功能的體現10

6、核心競爭力是企業文化和核心資源、技術融合的結果11

四、基于企業文化的企業核心競爭力提升舉措11

（一）培育符合中國理念的企業價值觀,確立以人為本的企業價值觀11

1、突出創新主題12

2、樹立誠信意識12

3、真正確立以人為本的企業價值觀12

（二）加快企業創新步伐，造就創新的企業文化12

（三）培養優秀企業家，培育企業凝聚力12

（四）創建學習型組織，提升企業人力資源價值13

內 容 摘 要

本文運用企業文化和市場競爭的理論， 結合企業文化的實例來研究并說明企業文化的建設及創新在現代市場競爭中對于企業生存和發展的重要作用， 深入研究和探討當代市場競爭中企業文化與企業競爭力之間的相互關系， 對企業文化與企業競爭力之間的互動模式進行全面、 系統地分析， 從而突出當代企業文化與企業競爭力有機融合的趨勢，說明在當代激烈的市場競爭中， 企業文化建設與創新對于企業生存與發展的重要作用及戰略性地位， 使企業認識到必須把企業文化提高到戰略的高度來思考。

關鍵詞：企業核心競爭力 企業競爭力 企業文化