員工“跳槽”現象分析研究

目    錄

一、引言4

二、企業中“跳槽”現象的狀況和原因4

（一）企業中“跳槽”現象的狀況4

（二）企業中“跳槽”現象的原因5

三、企業中“跳槽”現象的危害分析6

（一）人才的流失6

（二）商業機密的流失7

（三）員工士氣的流失7

（四）、企業經濟的流失7

四、企業中“跳槽”現象實例分析8

（一）“跳槽”案例8

（二）綜合分析9

五、企業中“跳槽”現象的對策分析10

（一）規范招聘用人管理10

（二）用人勞動合同嚴格制定11

（三）制定完善的薪酬績效制度12

（四）加強企業文化的建設12

六、結論13

參考文獻14

致謝15

內 容 摘 要

隨著社會經濟的不斷發展，我國綜合國力增長日新月異。國有企業、外資企業、中外合資企業、民營企業等等，都隨之出現了一個問題：員工工作沒有多久便選擇離職，俗稱“跳槽”現象。培養一個員工，成功上崗就業，需要企業花費較多的人力資源。然而是什么促使這種“跳槽”現象的正增長？它的意義又是什么？企業對于人才應當采取什么措施？主要研究發現，員工跳槽不僅僅是為了錢，他們需要有尊重、安全、情感和良好的工作環境等因素。具體研究發現，“跳槽”現象目前的狀況，處于多樣式、短暫性、流動性等特質，嚴重影響了現有企業的發展，造成了一種不科學的就業升職途徑。

關鍵詞：跳槽；收入；追求；優待