上市公司高管薪酬與企業績效相關性研究

一、緒論2

（一）研究背景及意義2

1、國內相關研究2

2、國外相關研究3

3、研究成果綜合3

二、高管薪酬與企業績效的概念3

1、企業高管4

2、高管薪酬4

3、公司績效4

三、目前中國市場公司高管薪酬與企業績效的現狀4

（一）目前上市公司高管薪酬分配的主要模式4

1、年薪制5

2、股權激勵6

（二）上市公司高管薪酬現狀8

1、上市公司高管薪酬有逐年上漲的趨勢8

2、高管薪酬存在較明顯的地區差異8

（三）上市公司高管薪酬與企業績效樣本的選擇9

（四）高管薪酬與企業績效之間存在正相關關系9

四、上市公司高管薪酬與企業績效相關性之間體現的問題10

五、對于提高高管薪酬與企業績效相關性的建議11

六、總結12

內 容 摘 要

本文主要研究內容共有五個部分，引言部分對本論題研究的背景和意義進行簡述；第一部分是高管薪酬與企業績效的概念；第二部分對歷年來國內外研究文獻的分析；第三部分是研究部分上市公司的年度報表，了解高管薪酬與企業績效的現狀，分析數據的規律性，即高管薪酬與企業績效的相關性；第四部分分析從數據中發現的相關問題；第五部分則是基于高管薪酬與企業績效相關性分析基礎上，提出解決緩解問題的具體建議；第六部分是總結，對全文內容進行總結性陳述。

關鍵詞：企業績效  高管薪酬  公司績效