人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的推行探析

內(nèi)容摘要：3

一、人力資源會(huì)計(jì)的定義和分類(lèi)4

二、人力資源會(huì)計(jì)的作用及必要性4

（一）、人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中的主要作用4

1、人力資源獲得方面4

2、人力資源開(kāi)發(fā)方面5

3、人力資源配置方面5

4、人力資源保證方面5

5、人力資源利用方面5

6、人力資源評(píng)價(jià)與工資報(bào)酬管理方面5

（二）、建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性6

1、財(cái)務(wù)信息使用者的需求6

2、內(nèi)部管理的需要6

3、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求6

三、人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)推行過(guò)程中存在的問(wèn)題7

（一）、人力資源會(huì)計(jì)的必要性和實(shí)施條件之探7

（二）、人力資源資本化之爭(zhēng)8

（三）、人力資源價(jià)值計(jì)量之難9

四、現(xiàn)階段人力資源會(huì)計(jì)試行的幾點(diǎn)建議10

（一）、人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)視為傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的一部分10

（二）、人力資源會(huì)計(jì)報(bào)表可作為管理會(huì)計(jì)報(bào)表，為管理決策和控制提供幫助，但對(duì)人力資源的資本化要慎重10

參考文獻(xiàn)11

內(nèi)容摘要：

本文從人力資源會(huì)計(jì)的定義及分類(lèi)出發(fā)，結(jié)合人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中發(fā)揮的作用及必要性，說(shuō)明人力資源會(huì)計(jì)對(duì)提高企業(yè)管理水平有重要作用。綜合有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)在推行過(guò)程中存在較大爭(zhēng)議的會(huì)計(jì)計(jì)量和實(shí)務(wù)操作，文章對(duì)人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)推行的條件和存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了自己的看法。

關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)計(jì)量　實(shí)務(wù)操作　問(wèn)題