對人力資源會計的基礎研究

目       錄

一、人力資源會計的定義及其基本假設2

（一）它的信息是不可少的數據假設2

（二）它的研究對象假設-勞動力資源3

（三）人力會計資源是作為會計實體資產的假設3

（四）企業在管理方式方面的函數假設是人力資源的價值3

（五）人力資源的持續經營假設4

二、人力資源的會計計量4

（一）關于人力資源會計的確認4

（二）關于人力資產的特點5

（三）關于人力資產的計量5

（四）人力資源的會計報告6

三、目前我國人力資源會計的現狀及其對策7

（一）中國人力資源管理的轉變與中國人力資源會計現狀7

（二）人力資源會計理論體系完善的對策建議8

1、建立帶有中國特色的人力資源會計理論體系8

2、加強人力資源會計化的確定性9

3、實現員工對企業的信賴化，穩定企業發展9

內 容 摘 要

人力資源會計做為新興的會計分支，在社會經濟體系中逐漸有著日趨顯著的地位。我們通過明確人力資源會計的定義，了解人力資源會計的基本假設，對人力資源會計進行計量，將其最終的結果進行會計化處理，真實反饋于企業財務報表中。本文論述了目前人力資源會計在現階段的基本定義、特點、計量等理論，以及我國人力資源會計的現狀及存在的問題，對于我國人力資源會計體系薄弱的原因進行分析，并提出解決措施。

關鍵詞：人力資源會計   確認   計量   假設  體系