零售企業(yè)工資

一、選題意義4

二、選題背景5

三、內(nèi)容5

(一)、應(yīng)付職工薪酬內(nèi)涵5

   （二）、企業(yè)簡(jiǎn)介6

   （三）、企業(yè)目前現(xiàn)行的應(yīng)付職工薪酬管理及核算制度7

        1、企業(yè)現(xiàn)行的薪酬管理制度7

        2、企業(yè)現(xiàn)行的薪酬核算制度7

        3、企業(yè)現(xiàn)行的薪酬體系7

   （四）、現(xiàn)行的應(yīng)付職工薪酬存在的問題8

        1、考核制度不完善8

        2、薪酬體系不完善8

        3、核算制度不完善 8

        4、管理制度不完善 8

   （五）、現(xiàn)行的薪酬管理核算對(duì)企業(yè)的影響9

        1、對(duì)企業(yè)盈利方面的影響9

        2、對(duì)企業(yè)成本控制方面的影響9

        3、對(duì)企業(yè)發(fā)展方面的影響9

   （六）、針對(duì)目前存在問題的建議方案9

1、完善企業(yè)考核制度9

2、完善薪酬體系10

3、完善薪酬核算制度11

4、完善薪酬管理制度11

   （七）、企業(yè)應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)的薪酬管理制度11

1、對(duì)新員工的管理制度11

2、定期培訓(xùn)12

3、按時(shí)支付員工工資12

   （八）、參考文獻(xiàn)13

   （九）、結(jié)束語14

內(nèi)容摘要

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。制定合理的薪酬體系及管理制度對(duì)轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營理念和行為,適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)永續(xù)經(jīng)營有著重要意義。本文針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀從本企業(yè)在職工薪酬管理核算方面存在的問題為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營模式、市場(chǎng)特征及勞動(dòng)法，分析企業(yè)在應(yīng)付職工薪酬管理、體系及核算存在的問題，針對(duì)此類問題對(duì)企業(yè)發(fā)展、成本控制及盈利方面的影響提出觀點(diǎn)及解決方案，從而制定合理的應(yīng)付職工薪酬管理制度及體系對(duì)企業(yè)制定經(jīng)營理念的實(shí)施及適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)經(jīng)營。

關(guān)鍵詞：應(yīng)付職工薪酬    核算   管理   勞動(dòng)法