論人力資源會計的核算

目       錄

摘要      ………………………………………………………………2

一 緒論   ………………………………………………………………3

  （一） 研究背景與研究目的   …………………………………………………3

1 研究背景    …………………………………………………………………3

2 研究目的    …………………………………………………………………4

二 人力資源會計核算的基礎理論  ………………………………………………5

   （一）人力資源會計的主要概念 ………………………………………………5

1 人力資源    …………………………………………………………………5

    2 人力資本    …………………………………………………………………6

3 人力資源與人力資本的區(qū)別    ……………………………………………6

    4 人力資產(chǎn)    …………………………………………………………………6

    5 人力資源會計  ………………………………………………………………7

   （二） 人力資源會計的基本假設  ……………………………………………7

   （三）人力資源會計特點   ……………………………………………………7

三 企業(yè)人力資源會計的核算    …………………………………………………9

（一）人力資源會計的確認   ……………………………………………………9

（二） 人力資源會計的計量  ……………………………………………………9

（三） 人力資源會計賬戶的建立 ………………………………………………10

（四）人力資源的會計處理  ……………………………………………………13

（五）人力資源會計信息披露   ………………………………………………15

1 表內(nèi)披露     ………………………………………………………………15

2 表外披露     ………………………………………………………………15

  四 我國人力資源會計核算中存在的問題及對策建議  ………………………16

  （一） 我國人力資源會計核算中存在的問題   ………………………………16

  （二） 解決我國人力資源會計核算問題的對策建議 …………………………18

  五 結(jié)論  …………………………………………………………………………21

  

內(nèi) 容 摘 要

二十一世紀是知識經(jīng)濟時代，知識將成為生產(chǎn)的核心要素，然而知識經(jīng)濟中掌握知識的最終是企業(yè)的人力，將知識裝換成最終生產(chǎn)力的也是人，人才是經(jīng)濟活動中最活躍的因素。作為知識表現(xiàn)形式的人力資源不僅成為推動企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素，而且也是推動生產(chǎn)力發(fā)展的主導因素。知識經(jīng)濟呼喚人力資源會計。1964年，美國會計學家赫曼森（G Hermanson）在《人力資源會計》一書中首次提出了人力資源會計的概念。所謂人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法，它是會計學科發(fā)展的一個新領域，是在運用經(jīng)濟學、組織行為學原理的基礎上，由人力資源管理學與傳統(tǒng)會計學相互結(jié)合、相互滲透所形成的專門會計知識。經(jīng)過近四十年的發(fā)展，人力資源會計已逐步建立起一套較完善的理論體系，特別是知識經(jīng)濟時代的到來更為人力資源會計的推廣和應用創(chuàng)造了契機。