人力資源會(huì)計(jì)

一、人力資源的基本概念………………………………………………………4

1.1人力資產(chǎn)的確認(rèn)………………………………………………………4

1.2 人力資產(chǎn)的主動(dòng)性……………………………………………………4

1.3人力資源會(huì)計(jì)的主體、目的和對(duì)象…………………………………4

    1.3.1人力資源會(huì)計(jì)主體……………………………………………4

    1.3.2人力資源會(huì)計(jì)目的……………………………………………5

    1.3.3人力資源會(huì)計(jì)對(duì)象……………………………………………5

人力資源會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)目標(biāo)…………………………………………………5

人力資源會(huì)計(jì)的可行性……………………………………………………6

    3.1設(shè)計(jì)人力資源會(huì)計(jì)的基本思路………………………………………6

3.1.1明確資本性支出和收益性支出………………………………………6

3.1.2實(shí)際成本計(jì)價(jià)…………………………………………………………6

    3.1.3適應(yīng)性原則……………………………………………………………6

    3.1.4漸進(jìn)式策略……………………………………………………………7

人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量問(wèn)題…………………………………………7

    4.1人力資源確認(rèn)基本概念…………………………………………………7

    4.2人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法………………………………………8

    4.2.1未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法…………………………………………………8

4.2.2調(diào)整后的未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)模式……………………………………8

4.2.3未來(lái)工資報(bào)酬資本化法………………………………………………9

4.3人力資源價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法……………………………………9

人力資源會(huì)計(jì)的核算…………………………………………………………10

    5.1 人力資產(chǎn)核算……………………………………………………………10

5.2人力資源會(huì)計(jì)科目………………………………………………………11

人力資源會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題…………………………………………………13

    6.1人力資源會(huì)計(jì)信息披露的作用…………………………………………13

    6.2人力資源成本的信息披露………………………………………………13

考慮人力資源的科學(xué)性與適應(yīng)性……………………………………………15

7.1有利于增進(jìn)企業(yè)管理者經(jīng)營(yíng)決策的科學(xué)性……………………………15    7.2適應(yīng)性原則………………………………………………………………16

結(jié)束語(yǔ)…………………………………………………………………………17

答謝詞…………………………………………………………………………18

參考文獻(xiàn)………………………………………………………………………19

 內(nèi) 容 摘 要

人力資源會(huì)計(jì)在20世紀(jì)80年代引入我國(guó)。現(xiàn)在我國(guó)會(huì)計(jì)界在人力資源會(huì)計(jì)的理論研究反面已經(jīng)取得了很大的進(jìn)展。在我國(guó)重視人力資源會(huì)計(jì)的理論研究并將其廣泛運(yùn)用于會(huì)計(jì)實(shí)踐，具有非常重要的意義。

人力資源會(huì)計(jì)是對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與核算；并報(bào)告反映人力資源會(huì)計(jì)信息的披露問(wèn)題。提供人力資源信息的一種會(huì)計(jì)程序和方法，是會(huì)計(jì)的一個(gè)新領(lǐng)域。人力資源會(huì)計(jì)能為企業(yè)管理者、外部投資者、債權(quán)人、政府有關(guān)部門(mén)和公眾提供有關(guān)企業(yè)人力資源變化的信息，滿足各方面對(duì)折了信息的需要。有利于增進(jìn)企業(yè)管理者經(jīng)營(yíng)決策的科學(xué)性。   

 本文認(rèn)為，人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)分支學(xué)科，應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)用價(jià)值指標(biāo)進(jìn)行反映和監(jiān)督。

關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)   人力資產(chǎn)   確認(rèn)、計(jì)量與核算