企業財務激勵機制與約束機制研究

目 錄

1.摘要……………………………..................................................................................1

2.緒論………………………………………………………………………………..…2

1.1研究背景及意義…………………………………………………………….........2

1.2研究目的………………………………………………………………………...2

1.3研究成果………………………………………………………………………...2

3.財務激勵機制

1.1概述…………………………………………….………………... …………….2

1.2財務激勵機制的確立原則……………………………………………………...5

 1.3財務激勵機制的設計

 1.3.1財務激勵與權利激勵相結合

 1.3.2財務激勵與精神激勵相結合

 1.3.3短期激勵和長期激勵相結合

 1.3.4個人激勵與組織激勵相結合

 1.4財務激勵機制的目標體系

 1.5我國企業經營者財務激勵機制中存在的問題

4.企業約束機制………………………………………………………………………....9

1.1概述…………………………………………………………………………......9

1.2我國約束機制的現狀…………………………………………………………......9

1.3我國企業約束機制存在的問題

1.4出現問題的原因……………………………………………………………........10

5.建立科學的激勵機制與約束機制……………………………………………………...11

6.結論……………………………..................................................................................12

一、內 容 摘 要

 完善的公司財務激勵機制與約束機制是實現有效財務治理的前提, 好的財務激勵機制與約束機制在一定程度上加大經營者自身目標和企業目標的融合,從而有效地激發經營者的行為。本文對企業實施財務激勵機制與約束機制的措施、存在的問題進行分析探討, 并提出完善的具體對策。現行的財務激勵機制存在多方面的問題,對經營者起不到有效的激勵作用。同樣，目前的財務約束機制也是力道不足，不能達到應有效果。從企業經營者財務激勵機制與約束機制的特殊問題出發,分析了企業激勵機制與約束機制低效的原因,并提出完善企業財務激勵機制與約束機制的建議。本文運用經典激勵理論對企業激勵機制與約束機制的構建進行了討論。

本文先單分析財務激勵機制存在的原因以及造成的結果，并提出合理建議；后而了解財務約束機制原因以及造成的結果，并提出合理建議；最后說明一個企業應當同時構建財務激勵機制與約束機制，并對該機制的構建提出建議。認為激勵和約束是一對既對立又統一的有機體。激勵意味著給職場人物質和精神上的滿足，以刺激其為企業的利益工作，而約束則是運用法律、行規、道德等手段抑制職場人對個人欲望的追求。

關鍵詞： 財務；激勵機制；約束機制