人力資源會(huì)計(jì)的信息披露研究

摘  要 5

一、人力資源會(huì)計(jì)信息現(xiàn)狀分析5

二、人力資源會(huì)計(jì)的信息披露的問(wèn)題6

三、人力資源會(huì)計(jì)信息披露的理論基礎(chǔ) 7

1、契約理論7

2、行為會(huì)計(jì)理論7

（一）人力資源會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的披露8

（二）人力資源會(huì)計(jì)信息在財(cái)務(wù)報(bào)表中的揭示8

四、信息在財(cái)務(wù)報(bào)告披露9

(一)表內(nèi)披露9

(二)表外披露10

五人力資源會(huì)計(jì)信息披露分析

六。結(jié)論11

人力資源會(huì)計(jì)的信息披露研究

摘  要 

隨著全球經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái)，知識(shí)和創(chuàng)新已成為當(dāng)今社會(huì)的主要核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才作為知識(shí)和技術(shù)的體現(xiàn)，在企業(yè)中受到重點(diǎn)關(guān)注。而人力資源會(huì)計(jì)就是為人力資源作為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，以滿(mǎn)足利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)人力資源信息需求的一種價(jià)值管理手段。加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)管理，有助于企業(yè)提高人力資源利用效率。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)管理以及培養(yǎng)。