以制造業為例談會計崗位設置

（一）設置會計工作崗位的意義3

（二）設置會計工作崗位的原則3

1、根據本單位會計業務的需要3

2、符合內部牽制制度的要求3

3、有利于會計人員全面熟悉業務，不斷提高業務素質4

4、有利于建立崗位責任制4

（三）崗位設置的影響因素4

1、企業規模4

2、會計工作崗位責任制4

3、企業的主要經營業務4

二、制造業企業會計崗位設置存在的問題5

（一）制造業會計工作內容5

（二）當前制造業會計崗位存在的問題5

1、會計崗位設置體制不合理6

2、稽核崗位設置不合理6

3、成本核算方法的滯后和影響7

4、收入確認問題及收入類崗位設置原則7

（三）制造業會計工作所需崗位8

三、完善制造業會計崗位設置的方案8

1、會計主管崗位責任8

2、出納崗位和往來結算崗位責任制9

3、固定資產核算崗位責任制10

4、成本會計崗位責任制11

5、總賬報表崗位責任制11

6、稽核崗位職責12

四、結論..........................................................................................................................................12

內 容 摘 要

隨著時代的發展和經濟的進步，我國的不少企業都得到了更多的機遇和發展空間，但與此同時各行業間的競爭也愈發激烈；在此環境下，企業內部的業務和員工管理就顯得尤為關鍵和重要，由于業務的多面化導致員工的增長，又因員工的增長造成企業的內部管理形成松弛和不清晰，各內部組織的結構不夠系統化，一系列連鎖反應使得員工的效率變低，企業的效益變低，最終的經營結果進步不大或不如以前，甚至無法滿足當前的發展和經營需求；因此，上述條件下，要求各企業加強內部控制和管理，從基礎出發，落實到個崗位和個人，做到每個細節的完善，從而提高和改善當前的環境，為了達成目標，本文以制造業為例，結合當下環境分析該類企業崗位，從更優化合理的角度出發，分析如今制造業的經營過程及各會計崗位的職責，并得出更科學和系統的建議與結論。

關鍵詞：制造企業，崗位設計，經營問題，崗位責任制。