企業實施人力資源會計的現狀和完善對策研究

內 容 摘 要

當前，我國的人力資源會計開始從理論探討走向實務應用，這是企業加強內部人力資源管理的需要，會計工作的需要，滿足利益相關者的需要。然而，我國針對人力資源會計的研究主要是以人力資本、人力資源和人力資源會計等概念作為著眼點進行研究，但其大多都是沿用國外的理論，并且理論界對確認和計量方面的問題一直存在爭論，難以統一，導致我們沒有一個相對規范權威的指導理論，由此在實務中，企業人力資源會計的發展也是重重受阻，舉步維艱。所以，人力資源會計在資源優化配置，提高企業人力資源管理效率，提高企業整體經營效率，增強企業核心競爭力等方面的作用也難以發揮。為此，本文將結合人力資源會計的定義、實施的必要性等層面出發來對我國企業實施人力資源會計的現狀、存在的問題進行分析，基于此而提出了針對性較強的、切實可行的解決策略，以期能夠為我國企業更好的實施人力資源會計，充分發揮人力資源會計提供一定的參考意見。

[關鍵詞]：人力資源會計；企業；現狀；對策

目  錄

引言1

1.人力資源會計的概論1

1.1人力資源會計產生的歷史背景1

1.2 人力資源會計的定義2

2.人力資源會計研究的對象及其必要性3

2.1 人力資源會計研究的對象3

2.2 研究人力資源會計的必要性3

3.我國實施人力資源會計的必要性和可行性4

3.1 我國企業實施人力資源會計的必要性4

3.1.1人力資源會計的實行是企業內部人力資源管理的需要4

3.1.2 人力資源會計的實行有助于企業提高經濟效益4

3.2 人力資源會計實施的可行性5

3.2.1 教育投入，加強素質教育，為我國推動人力資源會計奠定了基礎5

3.2.2 會計電算化的發展為人力資源會計的應用提供了手段5

3.2.3 關系人對人力資源會計信息的需求為人力資源會計的實施提供了原動力5

4 人力資源會計的現狀和存在的問題分析6

4.1 缺乏完善的會計制度6

4.2 在會計確認和計量上存在雙重困難6

4.3 會計人員的綜合素質有待提高7

4.4 人力資源會計信息披露不足7

5.人力資源會計的案例分析7

5.1 華為公司簡介7

5.2 華為公司人力資源會計現狀8

5.3 華為公司人力資源會計存在的問題9

5.4 華為公司人力資源會計問題原因分析10

5.4.1招聘計劃制定過于依賴個人主觀經驗10

5.4.2人力資源會計的計算方法使用不當11

5.4.3會計人員的綜合素質較低，部門之間的溝通與交流較少11

5.4.4 人力資源信息未建成信息庫，信息更新不及時12

6.完善我國人力資源會計的對策建議12

6.1 完善人力資源會計法制法規12

6.2 準確地使用人力資源會計的計算方法12

6.3 提高會計人員的綜合素質，建立健全人力資源市場13

6.4 逐步建立統一披露模式，有重點披露14

結束語14

文獻