企業財務激勵機制與約束機制研究

摘要

從企業長遠的發展角度和利益最大化來考慮，企業需要制定合理的財務激勵和約束機制來激勵員工約束員工，使企業的擁有者、經營者和管理者在合理的分配機制中，有效的激發員工的工作熱情，幫助企業打造出綜合素質極強的員工隊伍，提高企業核心競爭力，從而促進企業持續穩定的發展。本文以構建財務激勵機制與約束機制的理論為基礎，主要從企業人力資源管理的角度展開了研究。

[關鍵詞]：激勵機制；約束機制；企業人力資源管理

目錄

摘要1

目錄2

1.財務激勵機制與約束機制3

1.1激勵機制與約束機制概念3

1.2財務激勵機制的構建3

1.1.1物質激勵機制4

1.2.1精神激勵4

1.3.1權利激勵機制5

1.4.1市場激勵5

1.3財務約束機制的構建6

1.1.1法律約束6

1.2.1市場約束6

1.3.1合同約束6

1.4.1經濟約束6

1.5.1道德約束7

2.企業人力資源激勵與約束機制的基本原則7

1.1出發點及管理方式7

1.2堅持激勵與約束機制并存的人力資源管理手段8

3.構建企業人力資源激勵機制的方式9

1.1目標激勵9

1.2物質激勵9

1.3精神激勵9

1.4情感激勵9

4.構建企業人力資源約束機制的方式10

1.1完善企業內部各項規章制度，加強制度約束。10

1.2實行科學的用人機制，加強用工約束。10

1.3完善人力資源市場，加強市場約束。11

1.4提倡社會主義道德風尚，加強道德約束。11

1.5完善政治思想教育工作，加強自我約束。11

5.結論12

文獻