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    中國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用研究


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    XCLW97347  中國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用研究


    1緒論3
    1.1研究背景和意義3
    1.1.1研究背景3
    1.1.2研究意義3
    1.2研究方法4
    1.3研究思路5
    2人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)理論概述5
    2.1人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)5
    2.1.1人力資源和人力資本的關(guān)系5
    2.2人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展6
    2.2.1人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生6
    2.2.2人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展7
    3我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的現(xiàn)狀分析7
    3.1人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問(wèn)題8
    3.1.1人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)存在爭(zhēng)議8
    3.1.2人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法存在分歧9
    4我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用存在問(wèn)題的原因剖析10
    4.1人力資產(chǎn)確認(rèn)與計(jì)量難題的原因剖析10
    4.1.1對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論研究相對(duì)滯后10
    4.1.2資產(chǎn)評(píng)估體系中對(duì)人力資產(chǎn)評(píng)估的缺失10
    4.2人力資源會(huì)計(jì)信息披露難題的原因剖析11
    4.2.1人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的缺失11
    5推進(jìn)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的對(duì)策11
    5.1實(shí)現(xiàn)人力資產(chǎn)確認(rèn)與計(jì)量方面的對(duì)策11
    5.1.1加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)的理論研究11
    5.1.2推進(jìn)人力資產(chǎn)評(píng)估的實(shí)現(xiàn)11
    5.2完善人力資源會(huì)計(jì)信息披露方面的對(duì)策12
    5.2.1完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,規(guī)范人力資源會(huì)計(jì)信息的披露12
    5.2.2提高企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息的重視度12
    5.3推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的關(guān)鍵舉措13
    5.3.1發(fā)揮高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的帶動(dòng)作用13
    文獻(xiàn)



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