以××企業為例談會計崗位的設計

內容摘要

會計是一種以提高企業經濟效益為主要目標的崗位，隨著社會經濟的發展，國家對于企業的管理逐漸規范，每個企業對于會計崗位的設置與管理的越來越重視。本文圍繞會計崗位設計，首先闡述了會計崗位設計的涵義和特點，然后對會計崗位設計的內容和作用進行了介紹，接著以某企業內部的會計崗位設計為例，分析了該企業在會計崗位設計方面所存在的問題，包括違背了分類原則、牽制原則、審核原則、均衡原則、相關原則、輪崗原則等。結合理論基礎，給出了打破崗位分工“金字塔”形態，完善“一人多崗”的崗位設計模式；通過相容崗位動態調整，擴展無限組合空間；突出審核，確立審核崗在財務核算中的核心地位；引入“負面清單”管理，為“一人多崗”模式保駕護航等建議，有利于真正實現會計人員“從出數字到出主意，從財務會計到管理會計，從記錄價值到創造價值”的轉變，當好企業領導決策的好助手和經營單位業務的好伙伴。

[關鍵詞]：企業 會計崗位 問題 原因 對策

目    錄

1 緒論3

1.1 會計崗位設計的涵義與特點3

1.1.1 會計崗位設計的涵義3

1.1.2 會計崗位設計的特點3

1.2 會計崗位設計的內容與作用4

1.2.1 會計崗位設計的內容4

1.2.2 會計崗位設計的作用6

1.2.3 會計崗位設計的目的6

2 企業會計崗位設計存在的問題及原因分析8

2.1 違背了分類原則8

2.2 違背了牽制原則8

2.3 違背了審核原則8

2.4 違背了均衡原則9

2.5 違背了相關原則9

2.6 違背了動態原則9

2.7 違背了輪崗原則9

3 對會計崗位設計的對策和建議11

3.1 打破崗位分工“金字塔”形態，完善“一人多崗”模式11

3.2 相容崗位動態調整，擴展無限組合空間11

3.3 突出審核，確立審核崗在財務核算中的核心地位12

3.4 引入“負面清單”管理，為“一人多崗”模式保駕護航12

4 結論與展望13

文獻