企業財務激勵機制與約束機制研究

內 容 摘 要

在現代企業中，由于企業經營者和企業所有者代表不同，其各自代表的利益主體的目標具有不一致性。這必導致企業經營者要么不努力工作，導致其工作效率低下；要么損害侵犯企業所有者的利益。對于企業想要良好發展，就必須最大限度地挖掘經營者的潛能，提高員工工作效率。

本文第一章首先對財務激勵機制與約束機制相關概念進行闡述。第二章對企業財務激勵機制和約束機制的現狀進行闡述。第三章從財務信息不對稱；經營者激勵結構單一，激勵機制存在缺陷；多頭監督，功能重疊；財務主體監管動機不純，導致財務虛假信息泛濫；經營者產生機制不健全，內外部約束機制乏力五方面來分析企業財務激勵約束機制存在的問題。第四章企業財務激勵約束機制的構建提出了建立現代企業制度，合理配置財務管理權限；完善企業內部財務制度；制定合理的薪酬考核制度；加強企業內部監督制度建設；以及提出完善企業財務激勵約束機制的對策。第五章對全文進行總結。

[關鍵詞]：企業財務活動；激勵機制；約束機制

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內 容 摘 要1

前言3

1 理論概述3

1.1 財務激勵約束機制的概念3

1.2 財務激勵約束機制的形式3

2 企業財務激勵機制和約束機制的現狀4

2.1 激勵機制現狀4

2.2 約束機制現狀4

3 企業財務激勵約束機制存在的問題5

3.1 財務信息不對稱5

3.2 經營者激勵結構單一，激勵機制存在缺陷5

3.3 多頭監督，功能重疊5

3.4 財務主體監管動機不純，導致財務虛假信息泛濫5

3.5 經營者產生機制不健全，內外部約束機制乏力6

4 企業財務激勵約束機制的構建6

4.1 建立現代企業制度，合理配置財務管理權限6

4.2 完善企業內部財務制度7

4.3 制定合理的薪酬考核制度7

4.4 加強企業內部監督制度建設7

5 完善企業財務激勵約束機制的對策8

5.1 建立權益關系，完善權益分配機制8

5.2 建立財務約束體系，保證國家財產不受損失8

5.3 合理安排資本結構，約束經營者機會主義傾向8

5.3 完善經營者選擇機制和經理8

5.4 加強法律和制度保障9

6 總結9

文獻