企業財務激勵機制與約束機制研究

摘 要

隨著社會經濟的飛速發展,企業面臨著激烈的市場競爭和人員流失，如果企業想要在競爭中繼續生存和發展那么不可或缺的保留住人才。離開人才，企業將寸步難行。人才流動的快，成本消耗較大，研究表明，有效的激勵機制和約束機制是控制好和管理好內部人員的一把利器激勵員工奮發向上。本文以馬斯洛的需要層次理論來分析企業財務激勵和約束激勵的機制，并加強企業員工對它們的認識。

關鍵詞：激勵機制；約束機制；馬斯洛需要層次理論

  

目錄

企業財務激勵機制與約束機制研究1

摘 要1

1.企業激勵機制的概念1

1.1財務激勵機制的方法1

1.1.1生理上的需求（物質激勵機制）1

1.1.2股權激勵2

1.1.3精神激勵機制3

1.1.4目標激勵3

1.1.5情感激勵3

1.1.6競爭激勵3

2.企業約束機制的概念4

2.1企業內部的約束4

2.2企業外部的約束5

2.2.1法律約束5

2.2.2經濟約束5

2.2.3市場約束5

2.2.4道德約束6

3.激勵機制與約束機制的關系6

4.財務激勵機制與約束機制在企業中的應用7

4.1案例（一）7

4.1.1案例分析7

4.1.2小結8

4.2案例（二）8

4.2.1案例分析9

5.建議與結論11

5.1做好激勵輔助工作11

5.2加強幫助員工對報酬和激勵活動的正確認識11

文獻