中小企業薪酬管理存在的問題及對策

本文ID:163394

(字數：6843)

全文下載鏈接(充值:118元)

XCLW92734 中小企業薪酬管理存在的問題及對策

中小企業薪酬管理存在的問題及對策 3

摘要3

一、引言3

二、中小企業薪酬管理的相關概念3

（一）薪酬3

（二）中小企業3

三、我國中小型企業薪酬管理體制現狀及問題4

（一）中小企業薪酬制度不完善，缺乏完善的薪酬體系4

（二）中小企業薪酬方案調整缺乏時效性、科學性4

（三）激勵性手段缺乏多樣性4

（四）中小企業的薪酬管理不夠規范4

四、薪酬管理問題出現的原因5

（一）中小企業本身特性及弱點5

（二）缺乏對薪酬的戰略性思考5

（三）企業分工不合理5

（四）缺乏規范薪酬制度的意識5

（五）體系設計不合理，薪酬制度不規范6

五、關于中小民營企業薪酬管理的優化策略6

（一）設計科學薪酬體系，健全企業薪酬管理制度6

（二）進行內外部市場薪酬調查明確支付標準7

（三）確立有競爭力的薪酬水平，做好企業薪酬的激勵機制7

（四）轉變觀念，建立以人為本的薪酬管理制度7

（五）提高企業薪酬分配的競爭性和公平性7

六、結語8

文獻

中小企業薪酬管理存在的問題及對策為現成畢業論文,如需要的全部內容，請聯系論文同學網客服下載。

相關論文

本論文在會計學畢業論文欄目，由論文同學網整理,轉載請注明來源www.donglienglish.cn,更多論文,請點論文格式范文查看

最新論文

熱門論文

上一篇：中小企業財務管理中存在的問題及..

Tags：中小企業薪酬管理存在問題對策

【收藏】【返回頂部】

精彩推薦

論文格式網為您提供計算機畢業論文范文下載,只需要10元每份點擊計算機論文進入查看