中小企業財務激勵機制與約束機制研究

內容摘要

在現代經濟社會中，企業的發展不僅僅是靠宏觀的市場環境作為依托的，更加重要的問題是存在于自身，那就是一個公司如何進行對自身財務的管理。目前，我國的很大一部分中小企業在財務治理方面都或多或少的存在著不足之處，建設并完善一個契合企業本身情況的財務激勵機制與約束機制，無論是使企業財務管理制度有標準還是從達到企業有關者利益最大化目標和健全現代企業制度等方面來說，這都是有相當重要的意義的。財務激勵與約束一直是企業在實際的運用中比較廣泛、也易于操作的一種管理方式。我將從：財務激勵的界定和特點，列舉常見的財務激勵方法，提出怎樣健全中小企業財務激勵機制，進而能夠更加有利于實現財力激勵機制的影響。同時還針對財務約束機制展開了相應的探討，這是因為財務激勵機制同約束機制是相輔相成的，是促進企業發展的共同動力。在當前市場看，企業的競爭就是人才的競爭，因此中小企業在發展的過程中建立和發展人力資本整體激勵機制與約束則顯得更為重要并更具有決定性意義。通過應用財務激勵約束制度來制定出合理的財務機制，完善企業內部財務制度，企業將有良好的發展前景。

關鍵詞：中小企業 ；財務管理 ；激勵機制；約束機制

目錄

1導論6

2研究的背景和意義6

2.1背景和意義6

2.2文獻綜述6

2.3研究的內容7

2.4研究的方法7

3中小企業的定義和特點及激勵約束機制的概念解析8

3.1中小企業的定義8

3.2中小企業特點10

3.3財務激勵約束機制相關概念解析 11

4我國中小企業財務管理上存在的問題12

4.1財務管理制度不完善12

4.2對資金缺乏投資預算決策功能13

4.3對資產的管理缺乏科學性，控制薄弱13

5案例及分析13

聯建光電限制性股票激勵計劃分配方案15

聯建光電限制性股票激勵計劃分配方案16

6怎樣健全中小企業財務激勵約束機制17

6.1完善企業內部財務制度18

6.1.1籌資管理制度18

6.1.2投資管理制度18

6.1.3利潤分配管理制度19

6.2制定合理的薪酬考核制度19

6.3加強企業內部監督制度建設19

7結語20

文獻