企業實施人力資源會計的現狀和完善對策

內 容 摘 要

在21世紀的科技文明的今天，專業性人才已成為每個行業，每個領域不可或缺的重要組成要素之一。但是隨著社會生產力的不斷提高，復合型人才越來越成為各個領域的香餑餑。二者看似是一個遞進關系，實質上也存在一定意義上的矛盾。古有：“聞道有先后，術業有專攻”之說，它詮釋的便是一個人對于自己專業的領域是有一定的造詣。但是，復合型人才培養也是社會發展的必然趨勢。自互聯網革命開始，全球便進入了一個地球村，而人們對于信息、文化的交流也逐漸頻繁了起來，這也就致使了各個國家各個地區之間聯系更加緊密，商業貿易更加頻繁。就人力資源會計這一新興科學理論體系而言，1966年由赫曼森首次提出，它是人力資源管理學與應用經濟學、組織行為學之間相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對企業組織的人力資源成本與相關價值計量而進行的核算、報告的一種程序和方法。盡管這是一套理想型科學理論體系模型，但是并未將其運用到實際工作中，原因自然來自生產力的高速發展與理論體系完善程度的不契合性——理論體系完善程度跟不上社會生產力。時至今日，人力資源會計都是未完善狀態，如果這項理論最終能夠完善并能得到實際運用，這又將會為社會發展帶來高效的管理水平而對于人才的才能利用將做到極致，針對于人口眾多，就業難的我國來說，若能實現其這一理論目標，是具有劃時代意義的。

【關鍵詞】：復合型人才；理論現狀；理論完善；問題；建議

目       錄

1.引言...........................................................6

2. 企業實施人力資源會計和完善對策研究概要和相關總論..............6

3.企業實施人力資源會計現狀和完善對策研究所存在的問題.............6

  3.1.企業人力資源會計的產生與發展...............................6

  3.2.企業人力資源會計的現狀與研究成果...........................7

  3.3.企業人力資源會計完善對策相關措施...........................7

4.提高企業人力資源會計管理水平和完善對策研究的政策及建議.........8

  4.1.完善企業人力資源會計管理的法律法規等部門規章...............8

  4.2.企業人力資源會計管理辦法對社會人才的需求...................8

  4.3.有效措施為完善對策研究的政策及建議........................9

  4.4.建立良好的人才資源管理平臺及建議..........................9

5.總結..........................................................10

6.文獻