股權激勵機制存在的問題及對策研究——以華為公司為例

內 容 摘 要

摘要：股權激勵機制可有效解決企業管理者和所有者的利益矛盾，但是我國企業在實施股權激勵機制的過程中依舊存在較多問題，對業績的影響也存在很多不利影響，影響了股權激勵政策的作用的充分發揮，使得股權激勵政策的積極效果沒有在公司得以發揮。現階段很多企業采取了股權激勵方式來提升員工的工作積極性，進而達到提升自身市場競爭力的目的。為了能夠使企業充分運用股權激勵措施，以華為集團公司股權激勵案例對股權激勵效果進行了討論。本文選擇了華為集團公司股權激勵效果進行了分析，分析了華為集團公司股權激勵的動因、內容及股權激勵有利影響；并分析了華為集團公司股權激勵的不足之處，最后提出了華為集團公司股權激勵對提升經營業績的改進措施。

[關鍵詞]：股權激勵；華為集團；經營績效；問題；對策

目       錄

1.緒論1

1.1研究背景1

1.2研究意義1

2.相關概念綜述1

2.1股權激勵理論1

2.1.1委托代理2

2.1.2激勵機制2

2.2股權激勵模式2

2.3影響股權激勵的因素3

3.華為集團公司股權激勵分析4

3.1華為集團簡介4

3.2華為集團公司股權激勵分析4

3.3華為集團公司股權激勵對經營業績的有利影響4

3.3.1有利于提高融資能力5

3.3.2利于提高相關工作員工的積極性以提高經濟效益5

4.華為集團公司股權激勵對經營業績的影響6

4.1華為集團公司股權激勵存在的問題6

4.1.1股權激勵方案設定不完善6

4.1.2股權激勵對象過于單一，影響員工工作積極性6

4.1.3股權兌現期限過長，不利于留住高端人才7

4.2華為集團公司股權激勵的改進措施7

4.2.1科學設定股權激勵制度7

4.2.2積極擴大股權激勵的對象8

4.2.3要實現股權激勵的動態分配8

5.結束語10

文獻