企業財務激勵機制與約束機制研究

內 容 摘 要

完善的公司財務激勵機制與約束機制是實現有效財務治理的前提,好的財務激勵機制與約束機制在一定程度上加大經營者自身目標和企業目標的融合,從而有效地激發經營者的行為。對企業實施財務激勵機制與約束機制的措施、存在的問題進行分析探討,并提出完善的具體對策。現行的財務激勵機制存在多方面的問題,對經營者起不到有效的激勵作用。同樣,目前的財務約束機制也是力道不足,不能達到應有效果。從企業經營者財務激勵機制與約束機制的特殊問題出發,分析了企業激勵機制與約束機制低效的原因,并提出完善企業財務激勵機制與約束機制的建議。

本文先分析財務激勵機制存在的原因以及造成的結果,并提出合理建議;并了解財務約束機制原因以及造成的結果,并提出合理建議;最后說明一個企業應當同時構建財務激勵機制與約束機制,并對該機制的構建提出建議。認為激勵和約束是一對既對立又統一的有機體。激勵意味著給職場人物質和精神上的滿足，以刺激其為企業的利益工作,而約束則是運用法律、行規、道德等手段抑制職場人對個人欲望的追求。[關鍵詞]：財務激勵財務約束

目錄

內 容 摘 要3

目錄4

一、企業財務的激勵機制與約束機制研究背景及意義5

（一）企業財務的激勵機制與約束機制研究背景5

（二）企業財務的激勵機制與研究機制的研究意義5

（三） 企業財務的激勵機制的內容6

（四） 企業財務的約束機制的內容6

二、企業財務的激勵機制與約束機制的基本現狀7

（一）激勵強度不足、方式過于單一7

（二) 激勵制度不明確且不完善7

三、企業財務的激勵機制和約束機制存在的問題7

（一）激勵制度的主體不明確7

（二）、激勵制度的形式不完善8

（三）激勵制度的激勵不足，導致效果不佳8

（四）企業缺乏對員工的長期激勵制度8

（五）財務信息不一致9

（六）經營者的結構過于單一9

（七）經營者生產機制不健全9

(八)多頭監督、功能重疊10

四、如何完善財務激勵機制與約束機制存在的問題的措施10

（一）合理分配財務的管理權10

（二）設計合理的報酬機構與考評制度10

（三）加強財務內部的考核、完善財務內部制度11

（四）健全和完善我國的財務社會監督體系11

（五）加強法律和制度的保障11

（六）完善經營者選擇機制11

（七）建立財務的約束機制12

（八）建立權益關系、完善經營者利益分配問題12

結論13

文獻