企業實施人力資源會計的現狀和完善對策研究

內 容 摘 要

在知識經濟背景下，企業對財務信息質量的要求越來越高，實施人力資源會計不僅是時代發展的必然趨勢，也是企業實現高效管理的選擇。本文基于這一背景，闡述人力資源會計，分析我國企業實施人力資源會計的現狀，對國外企業人力資源會計發展的案例經驗進行總結，針對現狀和國外經驗的啟示，提出完善企業實施人力資源會計的三個方面的策略，分別是改進會計計量、明確人力資本剩余權益分配以及創建人力資本內容報表。 

 [關鍵詞]：企業；人力資源；會計

目       錄

1人力資源會計相關理論概述5

1.1人力資源會計定義5

1.2理論基礎5

1.2.1人力資本理論5

1.2.2人本管理理論6

1.2.3現代產權理論6

2我國人力資源會計發展現狀7

2.1面臨的困境7

2.1.1人力資源會計的資產難以確認7

2.1.2人力資源會計的計量方法存在局限性8

2.1.3人力資源會計的剩余產權分配不明確8

2.1.4人力資源會計的列報和信息披露問題9

2.2原因分析10

2.2.1現行的人力資源會計的框架與模式過于傳統10

2.2.2人力資源會計的計量缺乏可操作性10

2.2.3人力資本產權歸屬的不明確11

2.2.4現行的財務報告沒有體現人力資源的相關信息11

3國外先進經驗借鑒及啟示12

3.1美國企業把人力資源會計作為提高職工勞動生產率的重要工具12

3.2日本企業視職工為資產，采用終身雇傭制13

3.3英國把人力資源會計作為企業的戰略管理工具13

3.4啟示14

3.4.1擺脫傳統會計觀念的影響14

3.4.2結合我國國情，大力發展和完善資本市場15

3.4.3盡快地實現人力資源會計在企業中的廣泛應用15

4我國企業人力資源會計問題的完善對策16

4.1改進會計計量16

4.1.1完善人力資源會計的核算體系16

4.1.2將企業家人力資本的核算作為人力資源會計計量突破點17

4.2明確人力資本剩余權益分配17

4.2.1構建良好的制度環境，完善相關法律法規17

4.2.2完善相關的會計制度18

4.3創建人力資本內容報表18

4.3.1創建包含人力資本的會計報表18

4.3.2形成對人力資源會計信息披露的新式報表附注20

5結論21

文獻