淺談完善《勞動法》

一、《勞動法》的施行具有重要的現實意義0

二、現行《勞動法》的缺陷0

（一）賦予地方過大的權力，造成勞動法適用中的省級沖突0

（二）對勞動者的就業和社會保障的重視不夠1

（三）勞動合同制度不健全1

三、完善現行《勞動法》的建議2

（三）進一步完善勞動合同制度2

淺談完善《勞動法》

【摘要】《勞動法》實施10年來，我國的勞動保障法制建設取得了重大成就。本文認為施行勞動法具有重要意義，在對于促進經濟社會協調和可持續發展方面發揮了重要作用，但隨著勞動力市場化進程的日益加快，現行的勞動法難以適應市場經濟發展和構建和諧社會的要求。本文對勞動法存在的缺陷進行歸納，并提出完善勞動法的建議。

關鍵詞  勞動法   意義   缺陷   完善

1995年1月1日正式施行的，由八屆全國大常委會第八次會議審議通過的《中華人民共和國勞動法》，是我國建國以來制定的第一部《勞動法》。它的貫徹實施，在我國的法制建設中是一件具有重要意義的大事。 10年來，《勞動法》的貫徹實施，取得了非常豐碩的成果。但是，在這10年中，中國的社會經濟發生了巨大的變化，而這部勞動法受當時歷史條件的限制，指導思想、基本原則沒有全面體現市場經濟體制的要求。應當進一步修改和完善，否則也難以適應市場經濟發展和構建和諧社會的要求。