實行人文管理 構建新型的幼兒園管理機制

實行人文管理 構建新型的幼兒園管理機制1

一、構建幼兒園管理機制的意義和重要性。1

1、 人文管理機制有利于幼兒園的良性發展。1

2、優化管理機制直接影響保教中心任務的完成。1

3、優化管理機制可調動教職工的積極性。2

三、構建新型幼兒園管理機制的策略思考3

1、樹立威信，敢于創新3

2、樹立榜樣形象，實現典范效應3

3、注重個性化，發揮員工的內在潛能3

4、關注職工的情緒，了解職工的心理4

實行人文管理 構建新型的幼兒園管理機制

【內容摘要】我是由一名普通的幼兒教師一步步走到領導崗位上的，在園長的崗位上已經工作了六年，在這六年的工作中，我的感慨很多，如何才能成為一名合格的管理者？這個問題我也不止一次的問自己。社會在不斷的進步，管理機制也在不斷的完善。構建幼兒園管理機制不僅是提高幼兒園管理水平的要求，更是現代幼兒園以人為本的管理理念的具體實施和體現。每個幼兒園管理者都應該樹立系統管理理念，充分調動系統中每個人的管理作用，形成整體的管理效果。而傳統的幼兒園管理以物為本，忽視人的管理，不適應新時期幼兒園管理工作的需要，而現代管理理念則強調“以人為本”的管理，尊重和激發教師的自主精神，充分調動教職工的工作積極性、主動性和創造性。

【關鍵詞】管理機制 策略