淺論學校教師激勵方法的改革和創新研究

淺論學校教師激勵方法的改革和創新研究1

一、對激勵的正確認識1

1、激勵在管理中的含義1

2、教師激勵的重要作用1

教師激勵的含義及其重要作用1

二、主要的激勵方法有四大方面2

1、人性激勵2

2、內容型激勵2

3、過程型激勵2

4、行為改造型激勵2

三、教師激勵制度中目前存在的問題3

四、教師激勵方法改革與創新策略3

（一）建立促進學校發展與滿足教師合理需求的激勵機制3

（二）建立以精神鼓勵為主，物質保障為輔的激勵機制4

（三）創新性的建全教師激勵制度，遵循科學、公平、合理原則4

1、薪酬激勵創新4

2、團隊激勵創新5

3、競爭激勵創新5

4、文化激勵創新5

5、機會激勵創新5

6、成就激勵創新6

7、改變金錢至上的觀念，確保激勵方式和內容的多樣化。6

五、結束語——6

淺論學校教師激勵方法的改革和創新研究

[摘 要] 本文分析了目前學校教師激勵制度中普遍存在的問題，提出知識經濟時代實施其機制創新的必要性并，構建了學校教師激勵機制的創新模式，在此基礎上，提出具體的創新策略。

[關鍵詞]學校 教師 激勵機制 創新策略