企業員工的依戀類型、自我效能感與心理契約

企業員工的依戀類型、自我效能感與心理契約0

一、前言1

二、文獻綜述1

（一）成人依戀類型研究綜述1

1、成人依戀的含義1

2、成人依戀類型的測量2

（二）心理契約研究3

1、心理契約的特性3

2、人力資源管理活動中心理契約違背的表現及影響3

3、發揮心理契約在人力資源管理中的作用4

（三）自我效能感的相關研究4

1、自我效能感知的來源4

2、自我效能感知與工作投入的關系4

三、問題的提出4

四、研究方法4

（一）研究對象4

（二）研究材料5

2、一般自我效能感量表（GSES）5

3、企業員工心理契約量表5

（三）實施程序5

（四）統計方法6

五、研究結果6

（一）被試依戀類型6

（二）被試在依戀維度、自我效能感及心理契約各指標上的得分6

（三）不同依戀類型的被試對各量表指標的影響7

（四）心理契約的影響因素分析8

六、分析與討論8

七、存在的問題9

結論9

1、不同性別被試四種依戀類型得分無顯著性差異；9

參考文獻9

致謝9

附錄10

企業員工的依戀類型、自我效能感與心理契約

[摘 要]員工是一個企業的核心，員工對企業的發展有不可忽視的作用，因此對于員工足夠個性心理方面掌握和了解對于企業的發展是起到促進作用的。本文從依戀類型，自我效能感以及心理契約三者研究現狀入手，對北京地區的職工進行問卷調查，對結論采取統計的方法，進行歸納總結，得到目前北京地區企業員工的依戀類型，自我效能感以及心理契約的情況，就北京地區目前的依戀類型其中安全型的占50.5%，所以正常情況下成人依戀類型中安全型依戀類型占有多數地位。采取ECR測得依戀兩個維度和四種依戀類型和 ECR 測得的依戀兩個維度采取方差分析及比較，表明依戀維度中安全型被試得分低于非安全型被試得分。心理契約穩定員工與組織雇傭關系，心理契約更柔性，員工會隨外部環境變化心理契約自我調整。干預員工心理契約時，重視員工個體差異和能力培養，員工貢獻及自信心都受到重視，自我評價更重要。選聘或提拔員工自我效能感應十分的重要。因此，本文經過研究對于企業的發展意義重大，同時對于相關的研究具有理論和現實的意義。

[關鍵詞]成人依戀 心理契約 自我效能感